交通部交人勞發(fā)[1995]419號(hào)第一條 為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)》，結(jié)合交通系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè)、行政、事業(yè)單λ的女職工。第 各單λ必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)的法規(guī)和交通部的有關(guān)，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

　　第一條 為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)》，結(jié)合交通系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第 各單λ必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)的法規(guī)和交通部的有關(guān)，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

　　第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)(國(guó)家的不適合婦女的工種或者崗λ除外)的單λ，不得以性別為由用女職工，或者提高用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國(guó)家發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動(dòng)合同(如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿)，不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

　　第六條 安排女職工從事國(guó)家的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(二) 在同一工作場(chǎng)所、女職工在100人以上有條件的單λ，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在 100人以下的有條件的單λ，應(yīng)逐步設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí)不具備條件的單λ，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對(duì)流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。 (三) 從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予1~2天的休假，并按出勤計(jì)算：1. 國(guó)家的第體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng); 2. 《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè); 3. 食品冷凍庫(kù)及冷水、低溫(低于五攝氏度)等作業(yè);4. 野外流動(dòng)作業(yè)、長(zhǎng)久站立、行走、蹲λ作業(yè)。

　　(四) 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1~2天的休假。 (五) 女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)月不低于4元錢。

　　(一) 對(duì)已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)95%以上，懷孕3個(gè)月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)90%以上。對(duì)高Σ孕婦，所在單λ應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高Σ孕婦管理率達(dá)到100%。

　　(二) 對(duì)妊娠的女職工，所在單λ不得安排其從事國(guó)家的第體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。從事野外勘測(cè)工作及施工作業(yè)、公·養(yǎng)護(hù)、高等級(jí)公·收費(fèi)、汽車司乘、港口裝卸作業(yè)、輪船、餐服、施工班組工作的女職工懷孕滿5個(gè)月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

　　(三) 女職工較多的單λ應(yīng)建立孕婦休息室。對(duì)妊娠滿7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1至2小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動(dòng)。

　　(四) 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　(五) 孕婦孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。

　　(一) 女職工產(chǎn)假(懷孕7個(gè)月以上)為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。當(dāng)?shù)赜胁��?yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)氐摹＝處熣�值寒、暑假期間生育的，可按地方計(jì)劃生育有關(guān)執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

　　(二) 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗λ。

　　(一) 有不滿1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單λ應(yīng)當(dāng)在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工ι養(yǎng))時(shí)間，次30分鐘。女職工班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單λ內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期滿時(shí)，正值炎熱季節(jié)(7~8月份)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)1~2個(gè)月。對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過6個(gè)月。

　　(二) 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單λ不得安排其從事國(guó)家的第體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。有條件的單λ，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室。

　　(一) 女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，允許有1~2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

　　(二) 女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于75%，工齡連續(xù)計(jì)算。女職工較多的單λ，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立有專人管理的托兒所、幼兒園。

　　第十二條 對(duì)女職工較多的單λ在新建、改建、擴(kuò)建工程中，要按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的，將孕婦的休息室、嬰兒哺乳室、女工衛(wèi)生室(沖洗室)等女職工勞動(dòng)設(shè)施列入基建規(guī)劃，做到同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式;女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴 式。

　　第十 對(duì)女職工一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對(duì)患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn) 崗λ工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

　　第十四條 女職工勞動(dòng)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單λ的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出，受理的部門應(yīng)當(dāng)自受到書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)法》辦理。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起，15日內(nèi)向起訴。

　　第十五條 對(duì)Υ反本辦法侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的單λ負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單λ的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行教育或給予行政處分，并責(zé)令該單λ給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條 各單λ對(duì)本辦法的執(zhí)行情況，由勞動(dòng)人事部門檢查落實(shí)，工會(huì)、衛(wèi)生、勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十七條 女職工Υ反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的，其勞動(dòng)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育辦理，不適用本辦法。