一直以來(lái)，“加班文化”都是日本社會(huì)的一個(gè)顯著標(biāo)簽，因?yàn)榧影喙ぷ鞫�過(guò)勞死的新聞，在日本也并不少見。

　　為了減少政府職員加班，日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，所有辦公電腦在18點(diǎn)30分將強(qiáng)制關(guān)機(jī)。

　　“日本大阪強(qiáng)制公務(wù)員下班”這一新聞也迅速?zèng)_上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友的熱議。

圖片來(lái)源：新浪微博

　　有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“不在公司加班，回家加班？”也有不少網(wǎng)友調(diào)侃道，希望自己老板能看到這條新聞。還有網(wǎng)友表示，回家加班就不用給加班費(fèi)了。

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　　國(guó)家公務(wù)員太累？日本要限制其加班

　　據(jù)海外網(wǎng)援引日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》11月27日?qǐng)?bào)道，大阪府將于2020年正式導(dǎo)入強(qiáng)制關(guān)機(jī)系統(tǒng)，以減少政府職員加班，提高工作效率。據(jù)稱，大阪府職員每年加班時(shí)間約100萬(wàn)小時(shí)，加班費(fèi)總額約30億日元(約合人民幣2億元)，而新系統(tǒng)預(yù)算約為5000萬(wàn)日元(約合人民幣322萬(wàn)元)。

強(qiáng)制關(guān)機(jī)時(shí)將彈出的警告畫面 圖片來(lái)源：產(chǎn)經(jīng)新聞

　　系統(tǒng)開始運(yùn)行后，如果沒有提前申請(qǐng)加班，所有政府辦公電腦將在18時(shí)20分彈出“請(qǐng)迅速結(jié)束工作并關(guān)閉電腦”的警告，并在10分鐘后自動(dòng)關(guān)閉。

　　但在遇到自然災(zāi)害時(shí)，強(qiáng)制關(guān)機(jī)功能可以被解除。其適用對(duì)象，將包括大阪府警、公立學(xué)校等部門約7600名非管理職政府職員。

大阪府廳 圖片來(lái)源：MBS

　　該新聞也在日本網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注，有網(wǎng)友吐槽稱這是逼職員把工作帶回家，還有網(wǎng)民表示就算不用電腦也能加班。

　　吉村知事在當(dāng)天的新聞發(fā)布會(huì)上則表示，引進(jìn)該功能，主要是為了減少加班，保護(hù)職員的身體健康，并提高工作效率。

　　事實(shí)上，在日本，國(guó)家公務(wù)員普遍長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)。

　　據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)此前報(bào)道，在日本政府內(nèi)，經(jīng)常加班、工作環(huán)境惡劣的部門被敬而遠(yuǎn)之，難以吸引到有能力的人才。日本人事院2017年度的年度報(bào)告(公務(wù)員白皮書)顯示，2017年度國(guó)家公務(wù)員綜合職務(wù)考試的報(bào)名人數(shù)從2012年度的2萬(wàn)5110人減少至2萬(wàn)3425人，倍率也有所下降。

　　早在2018年日本人事院就表示，為了遏制國(guó)家公務(wù)員加班，將修改人事院規(guī)則，擬設(shè)置原則上每年不得超過(guò)360小時(shí)，業(yè)務(wù)量難以減少的部門每年不得超過(guò)720小時(shí)的加班上限。日本人事院還表示，希望借此敦促改善國(guó)家公務(wù)員普遍長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)的工作環(huán)境。

　　日本加班文化盛行

　　今年4月實(shí)施勞動(dòng)方式改革相關(guān)法案

　　雖然1947年日本制定的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定了一天8小時(shí)、一周48小時(shí)的法定勞動(dòng)時(shí)間，但與此同時(shí)存在《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第36條中“如果雇傭方和被雇傭方之間達(dá)成協(xié)議，允許超過(guò)上限”的條款。

　　上世紀(jì)七八十年代，加班文化支撐了日本經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)。為此日本甚至受到國(guó)際社會(huì)的輿論指責(zé)：日本的經(jīng)濟(jì)躍進(jìn)是由過(guò)度勞動(dòng)支撐的。

　　據(jù)新民晚報(bào)此前報(bào)道，傳統(tǒng)日本公司容易加班的原因主要有以下四點(diǎn)：

　　加班會(huì)帶來(lái)幸福感。調(diào)查顯示，超長(zhǎng)時(shí)間加班的人主觀上的幸福感提高，加班超過(guò)60小時(shí)的人更容易感到幸福。如果將超長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)當(dāng)做常態(tài)，就會(huì)涌現(xiàn)出“工作正在按照自己的想法進(jìn)行”的自信，會(huì)有一種“埋頭工作”的投入狀態(tài)。

　　公司呼吁加班。公司采用“以終身雇傭?yàn)榍疤徜浻媚恪薄捌诖�你出人頭地為公司帶來(lái)效益”等激勵(lì)方式，隱形呼吁員工加班。日本職場(chǎng)素來(lái)有不以工作成果而以勞動(dòng)時(shí)間評(píng)價(jià)員工的傾向，因此很多員工即使在手頭工作都做完的情況下，也會(huì)為了“表明自己在努力”或“證明和公司的一體化”而加班。

　　不好意思不加班。對(duì)經(jīng)常加班的職場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，很多上班族選擇加班是因?yàn)橹車�的人還在工作，自己一個(gè)人不好意思下班。被同事之間形成的“不準(zhǔn)點(diǎn)下班一直忘我工作”及“在規(guī)定上班時(shí)間之前到崗”等不成文規(guī)定所影響，久而久之養(yǎng)成了加班的習(xí)慣。

　　以加班費(fèi)維持生計(jì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有60%上班族以加班費(fèi)補(bǔ)貼家用。這些上班族普遍僅靠基本工資無(wú)法維持日常生活開銷，不加班或減少加班就要改變生活方式，同時(shí)不得不承受巨大的心理壓力。

　　長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致的過(guò)勞給上班族帶來(lái)巨大精神壓力，而由于長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)引起的疲勞和壓力等原因而導(dǎo)致的“過(guò)勞死”也成為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

　　此前，關(guān)于“日本5年內(nèi)368起過(guò)勞死”的新聞也在微博上引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。

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　　據(jù)新華社報(bào)道，去年6月，日本國(guó)會(huì)參議院全體會(huì)議通過(guò)安倍政府力推的勞動(dòng)方式改革相關(guān)法案，其中的規(guī)定從2019年4月起已經(jīng)陸續(xù)開始實(shí)施。

　　據(jù)新華社援引日本媒體報(bào)道，法案中設(shè)置了加班時(shí)間上限，并引進(jìn)了旨在改善非正式員工待遇的“同工同酬”等內(nèi)容。但法案中面向部分高收入專業(yè)崗位的“高度專業(yè)制度”提倡以勞動(dòng)成果而非勞動(dòng)時(shí)間來(lái)評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)，并規(guī)定可以不受加班時(shí)間上限的限制，這被認(rèn)為可能增加過(guò)勞死等問(wèn)題發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，因此受到部分在野黨和日本各界的強(qiáng)烈反對(duì)。

　　日本新員工越來(lái)越不想比別人更努力？

　　勞動(dòng)方式改革相關(guān)法案自4月實(shí)施以來(lái)受到廣泛關(guān)注，不少日本民眾對(duì)該政策持積極態(tài)度，但也出現(xiàn)了一些質(zhì)疑聲音。

　　有公司老員工表示：“雖然知道經(jīng)常加班不好，但是年輕人如果在事業(yè)上升期不選擇拼搏一下，會(huì)失去很多歷練和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，這樣的話誰(shuí)來(lái)肩負(fù)企業(yè)的未來(lái)呢？”“我們那一代就業(yè)壓力非常大，被錄用后也時(shí)刻保持緊張感不敢松懈，加班也是為了多學(xué)習(xí)多進(jìn)步。現(xiàn)在的年輕人，稍有工作壓力就辭職跳槽，時(shí)代真的不一樣了。”

　　據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報(bào)道，日本生產(chǎn)性本部等針對(duì)2019年春季入職新員工的問(wèn)卷調(diào)查顯示，新員工存在“希望采用和其他人差不多的工作方式，避免操勞”的傾向。

　　回答稱“像其他人那樣工作即可”的受訪者達(dá)到63.5%，回答“不會(huì)主動(dòng)選擇操勞”的占37.3%，均創(chuàng)出歷史新高。而回答“希望工作努力程度超過(guò)其他人”的占29.0%，創(chuàng)出歷史最低。

　　針對(duì)工作的目的，回答“希望過(guò)上快樂生活”的最多，達(dá)到39.6%。其次是“希望在經(jīng)濟(jì)上變得富裕”，占到28.2%。