■ 趙韻梁

　　愈來愈多的證據(jù)顯示，育兒假可以幫助為在職父母提供公平的競爭環(huán)境。然而，這其中存在一個根本性的問題：父親們并不總是選擇休育兒假，要求帶薪休育兒假的呼聲通常來自女性。

　　近日，聯(lián)合利華、普華永道、愛克斯龍、達(dá)能等企業(yè)的首席執(zhí)行官、全球主席聯(lián)合發(fā)聲，號召自己企業(yè)的員工了解他們所享有的帶薪育兒假政策，并鼓勵他們選擇休育兒假。

　　“今天，我們呼吁全球領(lǐng)導(dǎo)層人員、職工和男性們在社會和家庭中采取支持性別平等的立場，使在職父母享受家庭中新成員誕生帶來的快樂，在職業(yè)和個人生活之間找到適當(dāng)?shù)钠胶猓�并在企業(yè)提供帶薪產(chǎn)假和育兒假時，合理地利用這項(xiàng)政策。”

　　據(jù)了解，這些企業(yè)負(fù)責(zé)人是聯(lián)合國“他為她運(yùn)動”冠軍，是聯(lián)合國婦女署全球性別平等運(yùn)動的推行者。他們表示，我們正在盡我們的一份力量，一步步鼓勵在職家長們利用企業(yè)提供的育兒假政策，包括性別平等的帶薪育兒假和靈活工作時間等政策。