城廂區(qū)醫(yī)院一位蘇姓女員工，懷孕三個(gè)多月卻被醫(yī)院要求離職，倍感委屈的她向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦申請(qǐng)仲裁。

　　這位女員工于前年4月份進(jìn)城廂區(qū)醫(yī)院工作，是超聲科的一名B超協(xié)助員。今年4月份為保胎，她向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一個(gè)月，并于6月上旬補(bǔ)了假條，得到批準(zhǔn)。不過，幾天后，院方卻通知她不要來上班了，理由是經(jīng)常請(qǐng)假。她說，這兩年她請(qǐng)假的次數(shù)是多了點(diǎn)，但均得到批準(zhǔn)，非擅自離崗，況且自己還是孕婦，辭退沒道理。

　　6月中旬，城廂區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)山在接受采訪時(shí)表示，醫(yī)院并非一定要辭退這位員工。因其長(zhǎng)期請(qǐng)假，為不影響相關(guān)工作開展，醫(yī)院之前只是想與其協(xié)商，或調(diào)整崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。他們?cè)敢庠诜�律框架�?nèi)解決問題。

　　記者從城廂區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室了解到，女員工在懷孕期間，屬于弱者，受法律，無違法違紀(jì)或重大錯(cuò)誤的，不能被辭退。即使雙方的合同到期，雇傭方也不得要求員工離崗。目前，他們已受理仲裁申請(qǐng)，并幫助申請(qǐng)者準(zhǔn)備好材料。城廂區(qū)醫(yī)院的這個(gè)案例中，女員工可選擇留在原單位，或可要求賠償。(湄洲日?qǐng)?bào) 陳霖 見習(xí)記者 周凌瀚）

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