孕婦是有產假的，孕婦一般在產假期間也是有工資的，但是如果公司給買了五險的話就會有生育保險，也就是說有保險支付很多費用，那么孕婦提前休產假保險怎么算，華律網小編通過你的問題帶來了“孕婦提前休產假保險怎么算”的內容，希望對你有幫助。

　　產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低，但并沒有上限的。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。筆者下面就市女職工享受的產假期限及產假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工自己的權益有所幫助。

　　(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;(4)晚育的女職工，除享受國家的產假外，增加勵假30天，不休勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以勵。

　　值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產加，最后得出其實際能夠享受到的產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產假為42天。

　　根據，女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的按病假處理。

　　值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩余的屬于產后假。

　　女職工的產假是為了女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產假與假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門。

　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除÷30×產假得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　　值得注意的是：目前，市，只有具有市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。

　　女職工按照醫療衛生部門的要求進行產前檢查的，用人單位應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

　　女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。

　　產假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產假期間內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產假期滿后終止。但若職工在產假期間出現《勞動合同法》第39條情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償金。

　　對于你提出的“孕婦提前休產假保險怎么算”問題，華律網小編已經整理出來了，產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。有問題歡迎咨詢華律網律師。

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