注：本條例為贊于2010年12月30日制定通過，并于2011年1月7日起實(shí)施。

　　為最低工資和雇傭條件（通用）法案第三章授予的得以執(zhí)行，特制定本條例

　　d) 按勞資關(guān)系法案之由集體工資談判的方式調(diào)整工資待遇的任何行業(yè)雇員；或雇主、雇員關(guān)系需由有關(guān)官員確認(rèn)的特別用工合同約束的；

　　2）為避免產(chǎn)生歧義，除受本條例保守的工人外，本條例任何雇傭合同談判的依據(jù)。

　　‘帶薪假日’指《節(jié)假日法案》第2節(jié)公布的節(jié)假日，包括《雇傭法案》第15節(jié)公布的帶薪節(jié)假日。

　　‘合格的員’指其工作內(nèi)容依雇主需要常有變動的雇用人員，包括郵件分類、檔案管理、準(zhǔn)備報告或其他文件、操作復(fù)印機(jī)或傳真機(jī)以及其他辦公設(shè)備、出納、對設(shè)備及用品登記造冊、提供雇主服務(wù)內(nèi)容相關(guān)信息、商品銷售處置、購置辦公用品、訂單記錄以及提供客戶服務(wù)，這些人員須持有通用的教育資格證書或同類證書。

　　（2）接待員或電線．1）本條例的實(shí)施不應(yīng)減少雇員的工資或其它待遇，或?qū)ζ湓斐刹焕�修改�?/p>

　　2）在本條例實(shí)施之前，雇員工資超過最低工資的，雇員應(yīng)保持原工資水平；在此之外，考慮到本條例生效時該職工在此崗位工作的經(jīng)驗(yàn)和時間，工資應(yīng)增加5萬克瓦查；

　　4）當(dāng)合同少于一個月時，看門人或每天的工資不低于其月工資的30分之一；

　　5）需要在19點(diǎn)至6點(diǎn)工作的雇員，除適用第一類、第二類的小時工資外，應(yīng)付其每小時100克瓦查的夜班補(bǔ)貼；

　　2）在帶薪假日或星期天（當(dāng)星期天不屬于正常工作日時），按小時工資的2倍計(jì)算；

　　2）帶薪休假時，若其居住地距被雇用場所超過280公里的話則應(yīng)考慮給予其旅途所需要的時間。累積的假期達(dá)到60天的雇員，每280公里應(yīng)允許一天的乘車時間（包括回家及返程）。

　　1）雇員因病或責(zé)任不在雇員的事故不能執(zhí)行正常的任務(wù)時，憑注冊醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療證明，按下述辦法休病假：

　　2）盡管有上一條的，如果雇員自生病或受傷之日起6個月內(nèi)未能恢復(fù)的，雇主可以在注冊醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的下解雇雇員，休病假的權(quán)益同時取消。

　　3）女雇員的孩子生病住院需要特別照料的，應(yīng)準(zhǔn)事假，不得工資；但雇主在準(zhǔn)許此假前，可以要求雇員提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許此假的證明。

　　1）自入職之日起或上次休產(chǎn)假起連續(xù)工作滿兩年的，提供注冊醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的懷孕證明后，女職工可以休帶薪產(chǎn)假，時間為120個日歷日；

　　4）在產(chǎn)后6個月內(nèi)雇主不得以與懷孕有關(guān)的理由終止女雇員的合同、對女雇員進(jìn)行處罰、或?qū)ζ湓斐刹焕?/p>

　　1）雇員為雇主工作不少于10年、達(dá)到55歲的，按為雇主工作的年限，每年享有三個月基本工資的退休金；

　　由注冊醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，雇員因病終止服務(wù)的，雇主按服務(wù)年限，每年應(yīng)付不少于兩個月基本工資，一次性付清。

　　由于冗員終止雇員合同的，應(yīng)至少提前一個月通知雇員；按服務(wù)年限，每年支付不少于兩個月的基本工資。

　　病退、冗員裁員、退休及在合同期間死亡（其待遇應(yīng)轉(zhuǎn)至死亡雇員的家屬），雇員及其家人應(yīng)由雇主送回至錄用地點(diǎn)，或付費(fèi)，數(shù)額足夠雇員及其家屬以及他們的個人物品。

　　1）當(dāng)雇主未經(jīng)提前通知或支付用以代替通知的相等數(shù)額工資立即雇員時，該雇主須在之日起五日內(nèi)將的原因及情形向勞工司長或雇員工作所在地的勞工官員匯報；勞工司長或勞工官員應(yīng)根據(jù)情形決定是否核準(zhǔn)。相關(guān)報告如通過信件郵寄，只要郵戳在之日起三日內(nèi)，應(yīng)視同五日內(nèi)遞交了勞工官員。

　　3）勞工司長或勞工官員認(rèn)為根據(jù)情形不能核準(zhǔn)的，該雇員應(yīng)享有離職補(bǔ)助，按工作年限，每年兩個月的基本工資。

　　雇員或雇員的配偶或注女死亡時，雇主應(yīng)以喪葬補(bǔ)助的形式提供下列物品：標(biāo)準(zhǔn)棺材、35萬克瓦查、50公斤玉米面、往返本地墓地的車輛或提供雇傭車輛的費(fèi)用。

　　雇員工作地點(diǎn)離居所超過3公里的，應(yīng)向雇員提供每月10萬2千4百克瓦查的交通補(bǔ)貼，雇主提供車輛的除外。

　　雇員享有每月12萬克瓦查的午餐補(bǔ)貼，雇主提供餐廳、雇員能夠免費(fèi)得到衛(wèi)生、充分的飲食的除外。

　　雇員因雇主業(yè)務(wù)需要在外過夜的，雇主每晚應(yīng)付19.5萬克瓦查，包含所有費(fèi)用。倘若雇員被要求在國外工作的，雇主應(yīng)支付不少于39萬克瓦查的生活補(bǔ)助。

　　要求雇員使用自己的工具做公司工作的，雇主每月應(yīng)付6.4萬克瓦查的工具補(bǔ)貼。

　　雇員被要求長期到一個不是雇員通常居所的新鎮(zhèn)居住時，雇主應(yīng)提供到新地點(diǎn)的交通工具，并支付易地補(bǔ)貼，數(shù)額為一整月的工資。