職場孕婦確實應該獲得一些特權，這一點，大部分的老板和同事也能想到。不過，如果你對這種特權享受過度，那么是會受到周圍同事以及老板的反感的。

　　偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權，重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理，在家里孕婦是全家人的重點保護對象，到了公司，同事們也盡量照顧，但是公司畢竟不同于家里，享受特殊如果過度，將會引起老板和同事的反感。

　　案例：伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐，在聽說她懷孕后，馬上就給了她特權，給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因為偷懶連續三天都沒出現在辦公室，很不巧的是被老板知道了。雖然因為懷孕的特殊關系沒有扣掉伍小姐的工資，但是從此以后，公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規定。

　　職業指導師但芳點評：任何事情都應該是有底限的，我們得到特權的同時，應該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對我們不公平，但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。

　　白領準媽媽要面臨比別人更多的孕期難題。如何能夠平衡好特權與工作的關系就是其中一個，我們首先要明白，公司不是在家，享受特權的同時也要考慮到周圍的同事和公司的利益。