孕婦的心理狀態再某些情況下要比身體狀態更加重要。對于在公司中事業有成的女性來說，還會多出一個心理問題，那就是懷孕后的心理落差所造成的失落感。

　　一向對自己工作很好強的白領女性，在面對懷孕后種種工作上的不適會產生心理焦慮，心理落差變大，使得她們對自己的工作不知道如何重新定位，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領導眼中的紅人，而突然變成了一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差，甚至覺得自己受到歧視。

　　案例：彭小姐是公司的財務，一直是公司里的中堅分子，幾個月前，公司派了彭小姐出去參加培訓，培訓回來后就有一個升職的機會，但是培訓結束后，彭小姐發現自己懷孕了，升職的機會給了另外的同事。

　　職業指導師但芳點評：女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇，首先應判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面，減少工作的另一面是會有自己的時間和空間，作為女強人，首先她是一個女人，現在還是一個準媽媽，懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。

　　對于好強的白領女性來說，因為懷孕導致工作量降低，會產生一種落差感，覺得自己受到了歧視。但是，你們要明白，懷孕對于工作的影響是必然的。只要孕期結束，你仍然可以恢復原來的自己。不要因此而焦慮不安，你現在的任務就是要盡可能讓自己心情舒暢，孕育出健康的寶寶。