2月27日、28日，丁密斯在產檢時倍診斷為：高齡初產，懷胎高血壓，需高危懷胎監(jiān)視？兩次的復查記載單上，都打印著“休28天”。因而兒童保健品十大品牌，她向公司告假保胎，被以不契合劃定為由采納。在她提出質疑后，公司人力部分以曠工為由向她收回《勞動條約消除告訴書》，將她從公司一切的收集群組中踢出，并封閉她的企業(yè)郵箱、微信等事情賬戶。 3月19日，公司人力部分反應了三條定見：消除勞動干系并不是歹意針對丁密斯如許的有身女性；丁密斯存在曠工違紀狀況；丁密斯能夠申請勞動仲裁，公司將共同查詢拜訪妊婦喝中藥保胎。 因為把握的案件信息有限妊婦喝中藥保胎兒童保健品十大品牌，丁密斯能否存在其他違紀征象臨時不管，關于女職工能否能夠請“保胎假”阿宇的小我私家觀點是： 根據(jù)法令劃定，產假是從女職工實踐消費日期前15天開端計較妊婦喝中藥保胎。在法令劃定中，并沒有保胎假一說，假如病院說女職工有前兆性流產等情況，需求提早療養(yǎng)保胎的，能夠憑病院開具的病假證實、病歷等，根據(jù)病假（醫(yī)療期）處置，能夠享用醫(yī)療期人為。假如沒有病假證實，還能夠請事假，但事假時期無人為。 而有些地域還能夠請產前假兒童保健品十大品牌，好比《上海市女職工勞動庇護法子》劃定：“如事情答應，經自己申請，單元核準，可請產前假兩個半月。”上海市施行《中華群眾共和國婦女權益保證法》法子劃定，經二級以上醫(yī)療保健機構證實有風俗性流產史、嚴峻的懷胎綜合癥、懷胎兼并癥等能夠影響一般生養(yǎng)的，自己提出申請，用人單元該當核準其產前假。 因而，就本案信息來看，丁密斯的狀況該當能夠根據(jù)病假或事假處置。公司不但不贊成丁密斯的告假申請，還把丁密斯按作為曠工處置，這類處置過于粗魯，有要負擔違法消除勞動條約的2N補償金的風險。