該當按照女職工的實踐需求女職工比力多的用人單元，婦歇息室、哺乳室等設備成立女職工衛生室、孕。

　　受98天產假女職工生養享，以休假15天此中產前可;產的難，假15天增長產;胞胎的生養多，一個嬰兒每多生養，假15天增長產。生養前提的符正當定，勵產假60天依法享用獎。

　　位訂立的勞務調派條約中勞務調派單元與用工單，產假、哺乳等情況將其退回勞務調派單元用工單元不得因被調派勞動者有身、休。限屆滿的調派期，哺乳等情況消逝時方可退回該當持續至有身、休產假、。

　　產假、哺乳等情況低落其人為、福利報酬用人單元不得因女職工成婚、有身、休，職、評定專業職務限定其升級、晉，大概聘任條約消除勞動條約。

　　2個月停止懷胎的女職工有身未滿，5天產假享用1;4個月停止懷胎的有身滿2個月未滿，0天產假享用3;7個月停止懷胎的有身滿4個月未滿，2天產假享用4;月停止懷胎的有身滿7個，5天產假享用7。

　　險報酬生養保。懷胎大概施行方案生養手術的女職工契合劃定生養、停止，定的生養保險報酬享用國度和省規。生養保險的未依法參與，由用人單元付出生養保險報酬。

　　女職工的勞動庇護用人單元應增強對，單元屬于女職工忌諱處置的勞動范疇的崗亭此中包羅：在成立勞動干系時書面見告本;的女職工在勞動場合中的寧靜采納響應步伐庇護夜班勞動。

　　8日3月，護出格劃定》將正式實施《湖南省女職工勞動保，才報精選要點讓各人快速理解女職工享用哪些勞動庇護？人。

　　工擺設1次婦科常見疾病篩查用人單元該當每一年為女職，入勞開工夫查抄工夫計，用人單元負擔查抄用度由。工停止乳腺癌、宮頸癌篩查鼓舞用人單元按期構造女職。

　　同、女職工權益庇護專項個人條約用人單元與職工方訂立的個人合，工勞動庇護內容該當明白女職。益庇護專項個人條約協商時展開個人條約和女職工權，當有女職工代表職工方代表中應。

　　擺設1小時哺乳工夫在天天的勞開工夫內;胞胎的生養多，天增長1小時哺乳工夫每多哺乳1個嬰兒每。

　　個月以上的對有身7，間大概擺設夜班勞動不得耽誤其勞動時,排恰當的歇息工夫可在勞開工夫內安;定額的有勞動，勞動定額恰當減輕。