在職場上被人排擠，涉及到三個問題。第一是性格，第二是能力，第三是情商。

性格往往會決定一個人的處境，而且人的性格多是天生的，通過生活中的潛移默化，通常很難改變。

一個性格樂觀開朗的人和一個性格唯唯諾諾的人即便是在同樣的環境同樣的職場中，所產生的影響和磁場也不一樣，遇到的境遇也不一樣。

在職場中，被排擠孤立了之后，應該怎么辦？

所以說，如果在職場中受人排擠，可以先自我審視一下看看是不是自己的性格過于內向或者沉悶，得不到大家的認同，那可以適當的改變自己。

其次是能力，很多人都說曲高和寡，能力高的人要比能力低的人更容易被排擠。因為在職場中能力低不會對別人造成威脅，而如果是同一級別，能力高的人往往會嶄露頭角，給人以鶴立雞群的感覺，從而引起大家的排斥。

最后就是情商，高情商的人總會給自己留一方天地用來接人納物，而一般的人往往對于人際關系不會過于注意或者不合群了才感覺到被孤立。

在職場中，被排擠孤立了之后，應該怎么辦？

其實不管是性格問題還是因為能力問題，在職場中被孤立了，都應該及時的去找到問題的所在，然后去自然的融入到圈子中去。

另外這是你優秀的另一種表現，首先從小到大，我相信很多人都有過被孤立的和被排擠的情況，而從我自身的經歷來看，這些人往往之后會變的更加優秀，因為被排擠被孤立，他們會在以后變得更加完美，他們自身處于一個局外人的角度不斷去學習，去實踐，去總結。

他們會變得更加有危機感，變

在職場中，被排擠孤立了之后，應該怎么辦？

得更加懂得換位思考，懂得別人的痛苦，這樣在之后與別人的交流中才更加充滿真誠，一個人的閱歷才會變得更加豐富。一個經歷過磨難的人，才是真正底蘊深厚的人。

當然，在這段黑暗的時期，你應該把自己變得低調起來，去試著接觸一些人，去看待一些身邊熱點事件中每個人的處理方式，孤立排擠，不代表一些重要的事看不到，只是一些無所謂的娛樂活動沒有你的座位而已，真正能讓人成長的是生活中的一些小事，一些重要的熱點事件總會讓你看到一些蛛絲馬跡的！總之，要時刻在工作能力上讓自己變得強大起來，你并不是要跟在別人后面，而是要想辦法走到別人前面。