隨著IT行業的人才競爭越來越激烈，總監之類的管理崗位勢必會對專業對口的精英人才產生強勁的吸引力，但作為想要應聘求職的專業人才，同樣需要對IT總監這個崗位的成功要領客觀剖析，從而為入職以后促進職業發展和管理水平夯實基礎。其實每個人的職業發展都各有特色，如果忽視了這些差異的客觀存在，難免會影響到目標崗位的應聘結果，不過獵頭所提供的人才和崗位往往具有更高的匹配度，自然有必要以此作為依托滿足雙重需求。

目前來看，管理崗位在IT企業中有著舉足輕重的作用，甚至會直接關系到企業的發展前景，既然如此提供有激勵性的IT總監招聘政策，便成為了提升企業人才招募能力的決定性因素。科學規劃職業生涯，同樣是高端人才應該具備的基本認知，只不過需要結合行業和崗位差異，做出的選擇才能夠在激烈的職場競爭中體現出應有的價值。 
雖然管理崗位有著無可替代的重要作用，但數據人才在IT行業同樣屬于稀缺資源，企業對數據科學家的人才爭奪戰甚至達到了白熱化，如此一來作為雇主企業就有必要依托獵頭服務提高目標人才的招募成功率。作為在企業中扮演了重要角色的人才類型，數據科學家對雇主企業提供的發展前景勢必會尤為看重，企業可以靈活調整招募方案，對癥下藥，就能大大提升招聘效率了。 
由此可見，只要對不同類型人才進行區分管理，并且提供具有更高匹配度的薪酬和發展機制，無論數據科學家還是其他的高端人才，相信都能夠為企業的招募帶來事半功倍的效果。考慮到如今的獵頭服務已經提高了專業化水準，作為高端人才招募的渠道也受到了眾多企業的青睞。