2020年5月19日，山東省人民政府發(fā)布《關(guān)于健全完善公共衛(wèi)生體系的意見》（魯政發(fā)〔2020〕7號），改革完善公共衛(wèi)生法治保障體系

　　2020年5月19日，山東省人民政府發(fā)布《關(guān)于健全完善公共衛(wèi)生體系的意見》（魯政發(fā)〔2020〕7號），改革完善公共衛(wèi)生法治保障體系。

　　在提升基層防控能力方面，《意見》明確提出，設(shè)立基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師，通過“縣管村用”的方式，到2022年，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心配備1-2個專兼職公共衛(wèi)生醫(yī)師。

　　山東省首創(chuàng)的“基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師”制度，實際上就是將基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師作為轄區(qū)居民的總健康管理師和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)與發(fā)展的規(guī)劃師。

　　首席公共衛(wèi)生醫(yī)師承擔(dān)的主要職責(zé)，簡言之就是基層衛(wèi)生院的“領(lǐng)航員”、群眾健康檔案的“管理員”及公衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的“預(yù)報員”。

　　這項制度早在2018年在山東省濰坊市高密、寒亭區(qū)就已率先開展了試點工作。并于試點一年后，市衛(wèi)健委聯(lián)合市財政局、市人社局印發(fā)了《關(guān)于實施基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度的意見》，進(jìn)一步明確了首席公共衛(wèi)生醫(yī)師的各項待遇保障。

　　基層首席公衛(wèi)醫(yī)師崗位,按1.5－3名／10萬人標(biāo)準(zhǔn),主要從縣域內(nèi)疾控、婦幼、精神衛(wèi)生等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)人員中擇優(yōu)選聘。無相關(guān)專業(yè)機構(gòu)的縣(市、區(qū)),聘任市級公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)人員擔(dān)任母嬰護(hù)理好找工作嗎。人員選聘按原編制渠道管理,任期3年,1名醫(yī)師可受聘到1個或多個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),負(fù)責(zé)1項或多項基本公衛(wèi)工作,并對基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師實行動態(tài)化管理。

　　明確規(guī)定基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師在基層服務(wù)的經(jīng)歷、貢獻(xiàn)和業(yè)績可作為職稱評審的重要依據(jù)。在一個管理期內(nèi),參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、崗位聘用時,同等資格、同等條件下優(yōu)先推薦。對具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需且本人自愿到基層工作的基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師,經(jīng)市人力資源和社會保障部門審批,可聘用到正高級基層專業(yè)技術(shù)崗位。

　　寒亭區(qū)由兩處街道衛(wèi)生院對評選出的基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師進(jìn)行聘用，按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效補助；高密市基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師，按每月400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼母嬰護(hù)理好找工作嗎。

　　從各項文件舉措來看，“基層首席公共衛(wèi)生醫(yī)師”制度不僅打造了“專家引領(lǐng)”型公衛(wèi)服務(wù)模式，同時也為專業(yè)化的基層公衛(wèi)人才提供了快速晉升渠道母嬰護(hù)理好找工作嗎。

　　北京所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將設(shè)“首席全科醫(yī)生”。將在三年內(nèi)，為所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)一名首席全科醫(yī)生，以提升隊伍能力。

　　北京市衛(wèi)健委科教處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹母嬰護(hù)理好找工作嗎母嬰背景圖片大全，首席全科醫(yī)生，類似于首席專家的概念。北京將挑選業(yè)務(wù)能力過硬的全科醫(yī)生，組建一支骨干隊伍，成為各中心的領(lǐng)頭羊。

　　2020年一場突發(fā)的疫情，將基層醫(yī)療機構(gòu)的公衛(wèi)應(yīng)急短板暴露無遺。而無論是“首席公共衛(wèi)生醫(yī)師”還是“首席全科醫(yī)生”制度的誕生，其本質(zhì)上都是突出以“專家”為首，為基層補強。

　　故而在后疫情時代，為加強基層公共衛(wèi)生應(yīng)急能力，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事母嬰護(hù)理好找工作嗎，“基層首席制”的推廣鋪開將成為一種可預(yù)見的模式。

　　而就目前的試點政策而言，“首席”崗位將擁有更加高額的福利待遇，以及更快速的晉升通道母嬰背景圖片大全。這也意味著，基層醫(yī)療機構(gòu)的公衛(wèi)專業(yè)人才和全科專業(yè)人才將迎來更多的發(fā)展空間。