人民網成都12月9日電 （任重）據四川省人社廳官網近日消息，根據四川省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，發布了有關四川省2019年企業工資指導線的通知（下稱“通知”）：

　�。ㄒ唬┢髽I工資指導線的基準線為7.5%。

　�。ǘ�）企業工資指導線的上線（預警線）為11%。

　　（三）企業工資指導線的下線為3%。

　　注：上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

　　該通知明確表示，經濟效益較好、工資水平較低的企業，工資增長幅度應當高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，通過集體協商，職工工資增長可以低于下線。

　　其次，企業應當把工資指導線作為工資集體協商的重要依據，工會方應當主動發起工資集體協商要約，企業方應積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協議），并將專項集體合同（協議）報所在地人力資源社會保障部門審查。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，適應勞動力市場工資價位行情，使職工工資隨企業勞動生產率增長和利潤增長得到相應幅度的提高。各級協調勞動關系三方組織要采取多種方式，指導督促企業不斷規范協商程序、增強實效性，提高職工參與度和總體滿意度。

　　針對國有企業，通知表示，國有企業工資總額按照國務院、省政府的有關規定實行預算管理，按規定履行內部決策程序后報履行出資人職責機構（或企業主管部門）備案或核準后執行。國有企業工資集體協商要重點圍繞深化企業內部分配制度改革展開。健全以崗位和業績為價值導向的薪酬分配制度，建立薪酬市場對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業績考核制度，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據貢獻大小合理拉開檔次，收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位和生產一線崗位傾斜。理順內部分配關系，原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度，企業集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業職工平均工資增長速度。

　　國有企業負責人薪酬按照國家和地方關于國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。

　　而尚未建立工資集體協商制度的非國有企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商。非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。