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　　2018年天津公務員考試行測法律常識之勞動合同與勞務合同。法律常識是歷年省公務員考試行測中經常考的一類知識點，華圖教育專家將帶大家一起學習勞動合同與勞務合同的區別。

　　現實生活中，許多人將勞動合同與勞務合同相混淆，或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。

　　勞動合同中的勞動者在確定勞動關系后即成為用人單位的，遵守其內部規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，兼具財產關系和人身關系;勞務合同的雙方是平等關系，一方無須成為另一方即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規章制度約束，是平等的民事法律關系。

　　因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質，且受法律法規約束，一般是有規律地的按月支付。工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，法律法規較少。勞務費一般是一次性結算或階段性批次支付，無規律可言。

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