請一個好保姆比找丈夫還難！這是困擾當前許多都市家庭的頭痛問題。

　　“據不完全統計，僅廣州、深圳兩地家政服務人員缺口超過100萬人，家政服務從業者遠不能滿足巨大的市場需求�！�9月23日，廣東省政府新聞辦在廣州舉辦發布會，省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興向與會者介紹《廣東省實施“南粵家政”工程促進就業工作方案》（下稱《方案》）的相關情況。

　　記者從該發布會上獲悉，隨著人口老齡化和二孩政策全面落實，人們對“一老一小”的家政服務需求非常迫切，為把家政服務問題解決好、辦好，我省將通過22條具體措施、實施四大行動計劃來對省內家政服務市場進行“提質擴容”。同時，為保障消費者和家政從業者的權益，我省相關部門將聯手實施守信激勵和失信懲戒機制，即建立“紅、黑名單”，今后，消費者要尋找月嫂或老人護工、保姆，將可上權威平臺查他們的誠信。

　　如何擴大有效供給？

　　在崗的“回爐”再造，新進入者崗前培訓，培訓對標國際先進

　　“找不到保姆，找不到好保姆，找不到放心阿姨!”說起找家政服務人員，很多市民都有一段“心酸史”。據了解，目前廣東家政服務正處于起步提速階段，市場上員工制家政服務企業占比不到2%，多數是中介制家政服務企業，不少“小微”家政企業經營粗放、管理不規范，競爭無序，一些糾紛和問題還時有發生。

　　“我省家政服務主要是有效供給不足，尤其是高端服務嚴重供不應求。”葛國興指出，今年8月，我省正式出臺上述《方案》，提出對標國內外最高最好最優的先進經驗，加快推進家政服務職業化、國際化、標準化、專業化發展。

　　那么，如何增加有效供給呢？

　　一方面在老區蘇區、民族地區擴大技工院校招生規模，加大對建檔立卡貧困人員的培訓支持力度。“對有意愿進入家政業的幫扶地區人員，我們會對他們進行培訓，比如對年輕群體我們會送往學校，政府也會給他們全免學費；年紀大一點的，可直接在培訓機構培訓，接受完培訓后可來廣東就業�！睋�葛國興稱，該部門將盡量安排幫扶地區的貧困人員進員工制家政企業，從而使他們更有保障。

　　另一方面則加大對社會各級參與層面的扶持，組織實施技能提升、就業創業，激勵培訓機構和企業組織培訓。其中，我省將實施母嬰服務培訓、居家服務培訓、養老服務培訓和醫護服務培訓四個重點項目，計劃到2021年，每年全省組織培訓母嬰護理員、育嬰員6萬人次，培訓家政服務員6萬人次，培訓養老護理員2萬人次，培訓醫療護理人員2萬人次。初、中、高級家政服務培訓全覆蓋，全面增加服務供給規范，提升服務質量。

　　為了提升家政服務人員的服務質量，首先在培訓標準、職業評價、技能培訓等方面對標國際先進標準和體系，比如借助粵港澳大灣區平臺，引進港澳及國外先進經驗，促進三地培訓互認、標準共建，培育一支適應不同層次需求的初、中、高級家政服務隊伍。

　　對于在崗者，亦同時開展提升服務質量的“回爐”培訓，力爭讓在崗職業職工每兩年至少得到1次培訓，對于新進入者進行1