中新網(wǎng)6月4日電 綜合港媒報(bào)道，香港勞工處3日公布新修訂的臺風(fēng)及暴雨警告下工作守則指出，特區(qū)政府會在8號臺風(fēng)警告改為3號臺風(fēng)警告前，公布“極端情況”。在港府發(fā)出“極端情況”后，除與雇主就“極端情況”下訂立有上班協(xié)定的必要人員外，雇員在8號臺風(fēng)警告取消后的2小時(shí)，應(yīng)留在原來的地點(diǎn)，而非立即啟程上班。

　　因應(yīng)2018年強(qiáng)臺風(fēng)“山竹”的經(jīng)驗(yàn)，為改善應(yīng)對和善后工作，香港特區(qū)政府推出新措施，當(dāng)超強(qiáng)臺風(fēng)致公共交通服務(wù)嚴(yán)重受阻、廣泛地區(qū)水浸、嚴(yán)重山泥傾瀉等情況出現(xiàn)時(shí)，特區(qū)政府會視情況，在8號臺風(fēng)警告改為3號臺風(fēng)警告前，公布“極端情況”。

　　“極端情況”發(fā)出后，除必要人員外，雇員在8號臺風(fēng)警告取消后2小時(shí)，應(yīng)留在原來的地點(diǎn)，而非立即啟程上班。特區(qū)政府會審視情況，并在2小時(shí)期限屆滿前公布會否延長或取消“極端情況”，期間雇主和雇員必須留意特區(qū)政府公布的相關(guān)信息。

　　“極端情況”若取消，雇員應(yīng)根據(jù)事先和雇主協(xié)定的復(fù)工安排上班；雇員如有困難而未能返回工作崗位，應(yīng)盡快通知主管，雇主應(yīng)彈性處理。

　　此外，雇主應(yīng)與必要當(dāng)值的員工預(yù)先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點(diǎn)安排，及其他安全應(yīng)變措施，并向雇員解釋清楚各種情況下的工作時(shí)間、工資，以及當(dāng)值和交通津貼計(jì)算方法。雇員如無須上班，其工資、勤工獎和津貼應(yīng)不受影響。

　　由于雇員上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，雇主應(yīng)按情況彈性處理，并時(shí)刻以雇員安全為首要考慮。如工作地點(diǎn)因受惡劣天氣破壞而有潛在風(fēng)險(xiǎn)，雇主應(yīng)立刻采取合適措施，再安排雇員返回工作地點(diǎn)。

　　香港勞工處會加強(qiáng)宣傳，提高公眾對新修訂守則和超強(qiáng)臺風(fēng)后“極端情況”的認(rèn)識，包括為雇主團(tuán)體、工會、人力資源管理從業(yè)人員等安排簡介會，并于未來數(shù)月推出電視短片和電臺聲帶。