最近收到很多同學關于這個問題的咨詢。講真，這不是一個容易回答的問題。因為大家的受教育程度、背景、職業經歷、性格、等等都不一樣。我會針對大家的問題共性給一個適用于絕大多數同學的解答。

　　0經驗，指的就是之前沒有正式從事過產品崗相關工作，這個階段的同學，應該先學會產品崗的基本技能（原型、PRD、需求分析等，在一封信系列前兩篇文章中有詳細描述）。如果有人帶，那更好，如果沒有人帶，可以參加一個系統的培訓。在自學或者培訓的過程中，可以給自己設定幾個目標需求，然后自己的把這個需求輸出成原型和PRD，請相關的老師幫忙支出問題并修正。

　　這個過程是彌補“0經驗”的一個缺失，既然0經驗，我們就自己創造經驗。0經驗轉產品崗最好的一個途徑是內部調崗，是成功率較高的一個途徑。如果內部調崗成功了，那在下一份工作中簡歷就比較好寫。那如果內部轉崗有困難，怎么辦呢？說到這里，不能不提的一個點就是簡歷�，F在市面上幾乎所有的公司，包括創業公司，，一般都不會要0經驗的產品崗（除了應屆生之外）。那么，0經驗的產品同學的簡歷需要注意什么問題呢？

　　說直白一點，就是虛構一個產品經理的工作經驗。有同學會擔心背調什么的，我只跟各位分享一句名言：舍不得孩子套不著狼。點到為止，再更多的我就不方便多說了。

　　，把工作寫的立體、豐滿一些。我看很多同學的簡歷就像流水賬一樣寫輸出了什么什么文檔，對接什么什么需求，跟進了什么什么迭代。。。哎，很無聊噠，考慮一下HR小姐姐的工作日常好不好，要是每天都看這種簡歷，再敬業也了啊。給HR小姐姐一個刺激，讓她眼前一亮。當然，寫不好的話，小姐姐容易眼前一黑。

　　。很多同學有想法是，把姿態放低點，先進入到這個行業再說，至于助理還是專員并不重要。但是大家往往忽略一個事實是：如果你給自己設置了希望應聘產品助理崗，HR一看應屆生還應聘助理，明顯是

　　啊~，自己都沒信心，那人家HR憑什么相信你？而且一般的大公司，除了應屆生都不會給社招人員設置助理崗。小公司更不會設置產品助理崗。

　　所以，不要以為姿態低是好事兒，人有多大膽，地有多大產。0經驗的你拿一份假簡歷直接跟HR要30K，搞不好就真給你了呢？

　　但是“簡歷”的基礎，一定是自身有與之相匹配的能力，起碼也要匹配50%以上，這是一切一切的基礎。不然一個二乂子的水平跟人要30K，那可得多穿點，別被人家公司保安打出來。

　　是不是有很多同學覺得產品經理可酷了，產品經理四個字是自帶的四個字，是全公司除了CEO最牛逼的職位，想干嘛干嘛，揮斥方遒、指點江山，舍我其誰，風光無限，論天下英雄，還看今朝！

　　我們有時候在一起聊天的時候，有經驗的PM們會聊自己的工作日常，旁邊還未正式接觸產品崗的應屆實習生同學一臉驚恐：原來產品經理工作起來是這樣的？

　　很多同學上來問我的第一個問題是：譚老師，我現在是“X”崗，想轉產品，可以嗎？

　　其實這個問題本身就是有問題的，你能不能做產品崗，不是由你現在的崗位決定的，唯一的決定因素是“你是誰”。如果非要問這個問題，可以這么問：我現在是“X”崗，想轉產品，有優勢嗎？或者之前的工作經驗對轉產品崗有幫助嗎？

　　你的智商、你的情商、你的表達能力與溝通能力、你的受教育程度、你的性格、你的決心、你的勤奮與否、你是不是不擇手段。

　　很多人說我傻：你拿的工資是8小時的工資，但是工作日平均工作時間超過11個小時，每天額外的三個小時都是被資本家的剩余價值之外的“剩余剩余價值”。放棄了自己的生活為公司干活，不值得。

　　但是我想說的是：我加的每一分鐘的班，都是給自己加的，與任何公司、任何領導沒有任何關系。我在公司加所有的班，都是為將來的而加班。

　　我加的每一分鐘的班，多鍛煉出來的每一分個人能力，多總結出來的每一分經驗教訓，多沉淀下來的每一分工作與認知，都是屬于我自己的個人能力與個人核心競爭力，是任何的公司和組織都留不下來的。如果將來哪一天我厭倦了現在的生活，我希望我可以隨時帶著我的個人能力與個人競爭力轉身離開，換一種我更喜歡的生活方式。而不用擔心離開了一個舒適區就需要為溫飽和生計問題而奔走、狼狽不堪。更不用每天巴結領導，誠惶誠恐的、小心翼翼的著與領導之間的關系，有巴結領導的那些時間與心思，多看幾本書，不好嗎？

　　我加班，是希望我將來會擁有選擇的。選擇有意義、并且是我享受的工作，而不是謀生。當我的工作在我心中有意義，我就有成就感。當我的工作給我時間，不我的生活，我就有。成就感和，帶給我快樂。

　　一個領域從業人群的結構模型，可以想象成是一個結構很扁平的，你別看烏央烏央全是人，但是只要努力往上一點點，人就少一，再努力一點點，人又少了一。那些你以為離你很遙遠、高高在上的人，也許離你只有三步之遙。但就是這三步，也許有些人一輩子都沒有嘗試著跨越過去。

　　我加班，就是嘗試著每天在這個龐大的上往上走一點點，如果每天能前進一點點，我覺得就足夠了。為我知道，也許就是這一點點，我又走到了很多人前面，我離這座的塔尖，又近了一點點。每往上一點點，我也許就可以看到一個更大的世界。那些投機倒把的人，那些不是努力的人，自己就把自己淘汰了。

　　人跟人的差距，往往是在工作之外八小時產生的。本來起點就比別人低，如果再不努力，資本是什么？

　　這里說的加班，不是為了加班而加班，而是有效率、有目的、有輸出的加班�？催^我前兩篇文章的同學一定知道，我一直在強調一個詞就是“輸出”。所以，是不是為了加班而加班，很重要的一個判斷標準依然是：有沒有有效率的輸出。

　　如果是為了加班而加班，我勸大家早點回家休息一下，沒有效率沒有輸出的坐在公司，也是只浪費自己的時間，還不如休息一下。而且這種“加班”還會起到反作用。為什么呢？很多同學是很容易被自己的，偶爾加個班加到后半夜恨不得朋友圈、微博、QQ空間能發狀態的統統發一遍：哎呦自己好辛苦哦，所有人都走了就剩我一個人在公司加班到后半夜，再配一張叫不到車的截圖。

　　這就是典型被自己的行為，本來是職責范圍之內的事情，非要苦情哈哈的發到社交網絡上博關注，再被吃瓜群眾的反饋一烘托渲染，營造出一種全世界勞資最勤勞的。更關鍵的是自己的潛意識是真的會相信這個的！當再需要努力的時候，潛意識就會把這段記憶調出來，哎呦，你已經好勤奮好辛苦了哦，要對自己好一點哦，不要再加班了啦。