“養老金連續上調，為我們的晚年生活提供了更多的保障，真是太好了。”8月28日，湖南省邵陽市某事業單位的退休干部伍新才高興地說。   

據了解，截至7月底，邵陽地區已全面完成機關事業單位退休人員基本養老金調整兌現工作，全市機關事業單位退休人員養老金連續四年實現上調。

今年上半年，邵陽市機關社保處落實機關事業單位各項養老保險政策，不斷提升服務水平，努力推動各項工作穩步發展。據統計，全市機關事業單位在職參保人數156657人，其中市本級23407人，全部實現基本養老保險費和職業年金正常繳納；離退休人數81645人，其中市本級13133人，全部實現使用新業務信息系統發放基本養老金。上半年共發放基本養老金206883萬元，市本級26517萬元，改革后退休人員待遇計發工作基本完成。

養老金的發放事關民生，為保證按時發放，市機關社保處建立基金支撐能力動態管理報告制度，將各統籌地按其基金支撐能力劃分為三個層次，以支撐能力兩個月為“警戒線”，實行分類指導。每月按時向財政部門報送工資變動和資金需求預算，對基金收支平衡和警戒線以下統籌區解決基金缺口、確保發放的情況進行定期通報，以“不拖一日、不欠一分、不漏一人”為目標，確保每月25日全市機關事業單位離退休人員養老金能及時社會化發放。該處還積極開展異地稽核，改善群眾服務體驗，完善更新退休人員信息臺賬，切實做好市直機關事業單位退休人員管理服務工作，按照上級相關文件精神，派出工作人員分批赴北京、上海、南京、長沙等地，隨機抽取退休后長期居住異地的高齡且行動不便的退休人員，開展上門認證服務，幫助他們清理核算養老金，有效防止養老金出現流失的情況。

立足小窗口、提供大服務。作為窗口服務單位，市機關社保處始終把加強隊伍培訓、提高經辦能力和服務水平作為工作的出發點和落腳點。該處先后派出多批工作人員參加部、省舉辦的社保經辦培訓班，通過繼續教育、培訓學習、交叉檢查、經驗交流等形式，不斷提升職工的業務水平和實際操作能力。同時推行“一站式管理”“一條龍服務”等便民服務措施，按照相關要求規范業務辦理流程，熱情接待群眾咨詢、來訪和辦事，上半年共受理各類業務4萬余起，辦結率為99.8%，滿意率為100%。

全面落實減稅降費工作，實行繳費比例改革。市機關社保處按照《湖南省降低社會保險費率實施方案》，積極開展降低市本級機關事業單位養老保險費率工作，從今年5月1日起，對邵陽市市本級機關事業單位養老保險單位繳費比例實行下調：由20%降至16%。同時，該處積極與稅務部門協調對接，聯合推進降費工作，確保從5月起按新的費率征收養老保險費，實實在在降低參保單位繳費負擔，落實以人民為中心的發展理念。

加強廉政建設，強化風險防控，是市機關社保處開展日常工作的重要內容。該處建立符合自身特點的作風建設長效機制，定期對經辦窗口單位作風建設情況進行督導調研、明查暗訪、互查互檢，加強服務監督和監管，不定時梳理經辦崗位風險點，實行政務公開、重大事項公示制度，接受社會監督，堅持反腐倡廉建設與經辦管理重點工作同部署同考核。同時，明確黨風廉政建設崗位職責，制定改進作風、提升效能實施方案，層層簽訂黨風廉政建設目標管理責任狀，增強全體干部職工的基金安全和反腐倡廉意識，并組織干部職工觀看反腐倡廉警示教育片，全面落實黨風廉政建設責任制。通過強有力的作風建設，打造了一批廉潔奉公、愛崗敬業、熱情服務的工作隊伍。（作者 劉正飛 楊昌泉）