浙江這個地方教師年終獎超9萬，網(wǎng)友熱議：干得漂亮

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來源：互聯(lián)網(wǎng)
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2020-09-14
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近日，貴州省畢節(jié)市大方縣拖欠教師工資4.8億元踢爆輿情。未落實義務教育階段教師平均工資水平不低于公務員平均工資水平的要求，也隨著本次督察一并曝光。

經(jīng)查，2018年，大方縣義務教育階段教師工資平均每人每年應發(fā)78726元，實發(fā)65503元，大方縣公務員平均每人每年應發(fā)79552元，實發(fā)66316元，教師平均工資水平低于當?shù)毓珓諉T800元左右。

在保障教師待遇政策上，黨中央國務院有著明確的底線和紅線，要求“2020年底前實現(xiàn)義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”。

最近，幾個地方公開披露教師收入已超公務員，有的地方教師年終獎超過9萬元。

金華多地教師收入已超公務員

義烏教師年終獎超9萬

9月10日教師節(jié)當天，金華市教育局表示，“義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”這一規(guī)定，金華市已基本落實，各縣（市、區(qū)）都積極穩(wěn)妥做好經(jīng)費預算，制訂教師待遇落實實施方案，加快建立中小學教師工資收入與公務員工資收入長效聯(lián)動機制。在出臺公務員獎金政策時，同時間、同幅度考慮中小學教師，像2019年浦江、武義等地義務教育教師平均工資收入已高于公務員。

目前，各縣（市、區(qū)）都做到了及時補發(fā)義務教育階段教師與公務員工資收入差額，持續(xù)提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%；永康市補齊2017年教師與公務員年終獎金差額5000元，并從2018年開始教師年終獎金參照公務員標準執(zhí)行。

此外，金華市教育、人力社保、財政等部門要求，各地要大幅提高班主任津貼，適時提高農(nóng)村教師待遇，大力安排教師發(fā)展獎勵資金，持續(xù)提升教師能力素質(zhì)。比如，金東區(qū)教育發(fā)展獎勵專項獎金總額從每年300萬元提升到500萬元，金華開發(fā)區(qū)教師素質(zhì)提升工程專項經(jīng)費由每年1000萬元提高至2000萬元，東陽市名優(yōu)教師獎勵總額提高至1100萬元。

據(jù)浙江省教育現(xiàn)代化研究與評價中心公布的調(diào)查顯示，義烏市各界對教育工作的滿意度從2017年71.6%上升到2019年84.9%，從低于省平均到略超省平均，從位列全省第67名到排名第36名，這是從不滿意到基本滿意的階段性進步。

義烏市方面透露，當前，義烏市已制定出臺財政扶持民辦教育辦法，建立了含基本建設、師資、學位、升等、設備采購、“五險一金”繳費補助等在內(nèi)的補助體系。三年來，教師薪酬增長了60%，已經(jīng)達到公務員水平。2019年，財政每花掉4元錢就有1元投入教育。義烏每年拿出15%的土地出讓金，專門用于教育項目。

另外，據(jù)人民日報報道，貴州省貴陽市也已經(jīng)實現(xiàn)了教師工資待遇不低于當?shù)毓珓諉T收入水平的工作目標。

報道稱，2019年貴陽市義務教育教師年平均工資收入達10.91萬元，高于當?shù)毓珓諉T年平均工資收入0.6萬元。從2018年起貴陽市每年新增教育預算資金14億元，用于保障教師工資待遇。同時，將落實教師待遇特別是義務教育階段教師工資待遇保障工作納入市直相關(guān)部門及各區(qū)（市、縣）政府年度目標考核范疇，定期開展督促檢查，確保各項工作不折不扣全面落實到位。

網(wǎng)友：干得漂亮

#義烏教師年終獎9萬多#也登上微博熱搜，引發(fā)廣泛的討論。

@白衣劉郎：教師的收入就得提高，這樣還可以吸引到更優(yōu)秀的人才。

@國民教育陳朝暉：干得漂亮

@我叫周優(yōu)秀zz：說得我都想回家當老師去了

@自律公仆：現(xiàn)在人民教師太吃香了吧

@顏汐cherry：我現(xiàn)在回義烏當老師還來得及嗎？

@白衣劉郎：教師的收入就得提高，這樣還可以吸引到更優(yōu)秀的人才。

@國民教育陳朝暉：干得漂亮

@我叫周優(yōu)秀zz：說得我都想回家當老師去了

@自律公仆：現(xiàn)在人民教師太吃香了吧

@顏汐cherry：我現(xiàn)在回義烏當老師還來得及嗎？

@老衲道衍：希望不只是金華，而是中華。

@Mn璀璨：希望每個地方的老師都能如此～～

@賣掉不快樂：這個年終獎比我一年收入還多，需要加油了

@養(yǎng)樂多軟糖0：羨慕別人家的……同樣是老師差別天差地別

@老衲道衍：希望不只是金華，而是中華。

@Mn璀璨：希望每個地方的老師都能如此～～

@賣掉不快樂：這個年終獎比我一年收入還多，需要加油了

@養(yǎng)樂多軟糖0：羨慕別人家的……同樣是老師差別天差地別

國務院為教師撐腰

“財政教育經(jīng)費要優(yōu)先保障中小學教職工工資發(fā)放”“社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用”“教師的平均工資水平應當不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平”……近年來從中央到地方出臺的一些條例、規(guī)定，對此頗為重視，不斷重申并敦促落實。

僅在2018年，國務院在發(fā)布《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，首次提出教師工資不低于公務員工資的目標后，就又連續(xù)發(fā)布了5份文件，都提到教師漲工資的要求，承諾3年之內(nèi)解決。

今年更是出臺多項政策，釋放出加大力度確保上述要求落到實處的信號。今年3月，國務院教育督導委員會辦公室發(fā)出通知：對2020年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。要求“2020年底前實現(xiàn)義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”的總體目標。

5月19日，國務院教育督導委員會辦公室主任田祖蔭在教育部召開的新聞發(fā)布會上明確指出：義務教育教師工資水平不低于公務員，要求今年底以前必須完成這項任務，作為一項硬任務，要求各地開展自查，“下半年大概9、10月份的時候，我們將組織實地督查”。

7月1日起，國務院教育督導委員會辦公室在“微言教育”和“中國教育督導”微信公眾號同步開通“義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平舉報平臺”。如果有拖欠義務教育教師工資、學校所在地義務教育教師平均工資收入水平低于當?shù)毓珓諉T的情況，可以實名舉報。國務院教育督導委員會辦公室將就收到的實名舉報線索，督促有關(guān)地方核查處理。對義務教育教師反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，將派員進行督察。經(jīng)查證屬實，較為典型的問題，將予以公開曝光。

有評論指出，國務院有關(guān)部門開通舉報平臺，顯然是為潛在的權(quán)益受損教師公開撐腰，要對膽敢克扣教師工資的地方“動真格”。