原標題：生育津貼最多能報銷多少？不注意這兩點，可能白白損失一大筆錢

據不完全統計，自2017年以后出生人口下滑至1723萬，生育堆積效應消退，2018年出生人口率下降到1500萬以下。

究其原因，很多育齡夫婦都表示，現在光是生個孩子太貴了，工作也受到影響，生不起，但其實很多人錯過了生育津貼這項福利。

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寶媽心事墻

后臺近日有位寶媽留言，說自己在懷孕之后就辭掉了收入并不高的工作，但是生完孩子日子也變得緊巴巴，結果前段時間和前公司同事聯系，她懷孕之后接著在上班，居然拿到了上萬塊的生育津貼。

為此她和公司人事部門再三確定，才知道自己當初如果堅持上班，也可以拿到公司上萬元的生育補貼，這把她氣得夠嗆，要是當初自己了解清楚了國家的生育補貼政策，就不會羨慕同事能拿著這筆錢去月子中心舒服坐月子，而自己只能在家飽受婆婆的嫌棄了。

其實和這位寶媽一樣，因為搞不清楚生育津貼算法而白白錯過這筆國家發的大福利，那么生育津貼到底該怎么算呢？

關于生育津貼

1、生育津貼怎么計算？

其實生育津貼到底能領多少，是取決于產婦個人的產前實際工資和該企業一年的職工平均工資。

通常來講，單位平均工資才是社保機構發放生育津貼的標準，也就是說在單位平均工資高于個人工資的時候，社保機構采取的是“就高不就低”的原則，而具體的計算公式則是： 生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

不過很多人看完可能還是會覺得不知道怎么算，幸孕姐舉例來說明一下：一家公司有100位員工，月申報工資總額為40萬元，那么社保機構撥給單位的生育津貼標準則為：

職員平均工資：40萬÷100人=4000元/人，那么順產的生育津貼則為：4000÷30天×98天≈13067元；難產的生育津貼為：4000元÷30天×128天≈17067元，然后再根據本人的工資，低于平均數的由社保機構發放，高于平均基數的部分由單位補貼。

不過這只是一個大概的模板，具體的津貼數額還是需要當地社保機構和單位的具體計算方式來定。

2、生育津貼怎么領？

這里離需要注意的是申請生育津貼是有時間上的限制的，通常地區在終止前的12個月以內要提交資料，也有地區要在3個月、6個月，具體時間需要大家咨詢當地人社局。

需要準備的資料主要分為以下幾類：

A：產婦本人的相關資料，如身份證、社保卡等；

B：新生兒相關資料，如準生證、出生證等等；

C：生產證明資料，如住院發票、出院清單和證明等等。

在準備好這些資料后，領取生育津貼審批表，由公司向當地社保局提出申請，社保局放款后再由單位發給員工。

但是生育津貼的領取也是具有一定的限制條件的，以下這幾件事都需要做到才符合資格。

領取生育津貼需滿足兩個條件

1、繳納生育保險

我們熟知的社保里面，就包含生育險，女性員工只要連續繳納社保滿1年，并且繼續繳納的，就可以在生孩子的時候申請生育津貼，通常補繳不能計算在內，需要大家仔細關注自己的額社保繳納情況。

2、生育期間在職

不少的孕媽在懷孕初期就選擇了離職養胎，這種情況下就無法申請生育津貼，關于生育津貼的發放，要求女職工在生育期間必須處于在職狀態直到休產假。

以上兩點一定要注意，以免你們白白損失一大筆錢。

延伸閱讀：關于生育醫療費用

其實還有大部分女性朋友不清楚，生育保險是包括生育醫療費用和生育津貼兩部分的，上面講的主要的生育津貼的申請。

只適用于基本的生產費用，不包含額外營養和較好的住宿生產條件的報銷。（mt）