千龍網(wǎng)北京8月14日訊 （記者 劉美君）8月13日，由北京市通州區(qū)人力資源和社會保障局指導，北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、中國北京人力資源服務產(chǎn)業(yè)園通州園區(qū)主辦，法大大協(xié)辦，薪太軟特別支持的“電子勞動合同司法實踐與應用大會”在通州園區(qū)舉行。

會議邀請了行業(yè)研究觀察員、勞動法專家、各人力資源公司負責人及企業(yè)HR，結合電子簽名與電子合同的法律法條、實際判例和應用，共同探討人力資源行業(yè)的數(shù)字化實踐及未來。北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會書記張宇泉，通州區(qū)委組織部副處級組織員、通州園區(qū)主管領導李建國，國內知名HR共享服務和信息化專家左葆瑜，法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務官梅臻律師等出席演講。

北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會書記張宇泉致辭 千龍網(wǎng)發(fā)

通州區(qū)委組織部副處級組織員、通州園區(qū)主管領導李建國介紹通州園區(qū)政策 千龍網(wǎng)發(fā)

據(jù)國家統(tǒng)計局年初數(shù)據(jù)，國內勞動年齡人口總量近9億人，就業(yè)人口總量達7.8億人。2018年末，北京地區(qū)15-59歲勞動年齡人口近1563萬。勞動力資源的豐富，意味著勞動契約數(shù)量的龐大、簽訂的高頻。而隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和“數(shù)字化”的推進，作為現(xiàn)代服務業(yè)和生產(chǎn)性服務業(yè)重要組成部分的人力資源服務業(yè)，“信息化”被寫在行業(yè)發(fā)展行動計劃中，行業(yè)對于電子勞動合同的需求正在逐漸普及。

電子合同在提升企業(yè)效率、節(jié)約行政成本、降低司法風險上相較于紙質合同有著先天優(yōu)勢，電子證據(jù)在司法領域的應用也隨著信息化的普及而成為趨勢。隨著政府層面對電子簽名認可信號的頻頻釋放，越來越多的用人單位開始使用電子勞動合同，電子合同的有效性認定、電子證據(jù)如何依法采納以及應用前景開始受到廣泛關注。

左葆瑜認為，電子合同是實現(xiàn)人力資源服務數(shù)字化的重要工具之一，“電子合同是解決傳統(tǒng)勞動合同風險最好的方式，現(xiàn)在國內的一些領先企業(yè)都已經(jīng)在使用，或者說準備使用電子勞動合同。”

“事實上電子合同的法律效力早已獲得實際判例支持，以法大大為例，平臺目前出證報告已突破1400份，相關法院和仲裁委認可的判例超過700余個。”梅臻律師補充道，作為電子合同底層技術的電子簽名，其法律效力早在2005年就得到了《中華人民共和國電子簽名法》保障。“數(shù)字簽名遠程化、人力檔案管理電子化、面談遠程化，特別是電子勞動合同應用，可以從法律上為企業(yè)避免風險、節(jié)約成本、提高管理效率。”

勞動法律師唐薇認為，電子勞動合同的實名及意愿認證、簽署提醒、區(qū)塊鏈分布式存證等技術，可以有效解決當下企業(yè)面臨的需保證本人在合法期限內簽署、合規(guī)材料保管等勞動合同及相關文件簽署難度大的問題。