目前，我國關于產假的工資標準一直以來都沒有明確的規定，這也使得很多企業在制定產假工資標準的時候不太合理。要維護女性生育健康，制定統一的產假標準也很重要。

僅10%女工得到衛生服務

俞文蘭稱，我國女工得到衛生服務占10%左右，而該比例在國際上是50%到80%。她建議政府部門聯合加強對女工衛生服務方面的監管。

“我希望我們衛生系統能夠建立起一支專門從事女工研究的隊伍，能夠長期開展這樣的研究，另外要為女工提供衛生服務，比如職業風險評估，對于女工生殖健康問題，心理健康問題。”俞文蘭說。

新職業危害缺乏研究

俞文蘭稱，對女職工有影響的危害因素大概分為五類，包括化學毒物，孕婦長期高強度工作，病毒、真菌影響生育，現代高新技術的潛在危害以及單調的流水作業。

俞文蘭表示，目前勞動密集型行業七成到八成是女職工，多數是年輕人。由于國家對新的職業危害研究較為缺乏，因此現代高新技術帶來的潛在危害在未來可能對女職工產生嚴重影響。

“產期休假要與國際接軌”

全總女職工部部長丁大建部長昨日表示，目前該部正在推動女職工勞動保護規定的修訂，其中包括要求產假休假與國際接軌。

據丁大建介紹，過去對產假的規定是90天，現在根據國際慣例，女性的產假是14周，全總希望新修的規定能與國際接軌。丁大建表示，以前存在的產假期間工資發放標準不明確問題，也希望能在新修訂的規定中予以明確。

只有解決了后顧之憂，產婦才能夠安心歇產假，這樣也就更夠提高產假的質量，更有利于女性的身體恢復，所以，產假與國際接軌刻不容緩。