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　　對此，中國政法大學民商經濟法學院傳授、社會法研討所所長婁宇的倡議是將對女性職工生養的照顧步伐量化和目標化時髦安康雜志官網，作為評價企業社會義務的一項尺度。在稅收優惠、上市、評劣等方面予以思索，還能夠思索引入女性雇用稅收減免方案等。同時，有業內助士提出，招考慮由國度負擔一部門紅本，減輕企業壓力職場女性安康，進步企業的主動性時髦安康雜志官網。在范疇看來，今朝國度還很難負擔響應本錢時髦安康雜志官網職場女性安康，有關部分該當完美響應軌制、更公道地去分派本錢。

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　　許多網友分離本身經用時髦安康雜志官網，給出了許多建立性的定見倡議職場女性安康，好比“強迫男性陪產假、經由過程稅收優惠、婚育獎補等政策消除用人單元顧忌”“能否可讓國企央企多雇用女員工”“私企任命婚育適齡女性則作為企業信譽評級和有關評選等方面的加分項”“進步生養保險繳費比例”等。分離我國實踐，都城經濟商業大學勞動經濟學院副院長范疇給出了兩條總結性倡議：耽誤陪產假的限期，并將其改成育兒假的構成部門，而且增強法律力度，予以強迫施行；生養假該當作為育兒假，采納步伐鼓舞男性配合休假，而并不是僅作為生養女性的耽誤產假。