公司建成近零碳園區試點，散布式光伏年發電量達1078.41萬kWh職場女性的窘境，園區綠電自用率92.9%；推行智能制作職場女性的窘境，觀瀾基地消費服從提拔20%，單元產值能耗低落12%

　　公司建成近零碳園區試點，散布式光伏年發電量達1078.41萬kWh職場女性的窘境，園區綠電自用率92.9%；推行智能制作職場女性的窘境，觀瀾基地消費服從提拔20%，單元產值能耗低落12%。國度級綠色工場增至7家，溫室氣體排放強度同比降13.58%，逾額完成“十四五”目的。董事會多元化凸顯（女性董事占比18.18%），整年召開董事會合會24次，合規培訓籠蓋員工100%職場女性的窘境。供給鏈風險管控強化，742家供給商完成ESG審計，反凋射培訓籠蓋5.3萬人次，整年無嚴重貪腐變亂。員工培訓投入1043.2萬元，人均培訓30.32小時存眷女性安康論文。立異“三舅安康管家”智能體，展開社區安康公益超96場存眷女性安康論文，惠及數萬大眾存眷女性安康論文。

　　華潤三九（SZ 000999）公布《2024年可連續開展暨ESG陳述》，體系顯現其“十四五”計謀下的情況、社會與管理理論。陳述顯現，公司以“雙碳”目的為牽引，聚焦綠色制作、全財產鏈協同及社會義務，但在供給鏈ESG辦理、生物多樣性庇護等范疇仍存提拔空間。作為中藥行業龍頭，其ESG表示凸顯央企擔任，亦折射出醫藥行業可連續開展的應戰與機緣。

　　綜合評價：華潤三九ESG理論展示中藥財產鏈龍頭的前瞻性：以綠色智造降本增效，以合規管理筑牢根底，以社會義務反哺主業，均衡貿易代價與社會效益。供給鏈深度賦能存眷女性安康論文、生物多樣性量化辦理等議題仍需打破存眷女性安康論文。將來，若能深化ESG與中心營業的交融，聯動高低流構建行業尺度，其“中醫藥引領者”職位將更具可連續底色。

　　43%部屬企業經由過程ISO 14001認證，供給商ESG培訓籠蓋率不敷50%，部門中小供給商情況合規才能單薄。陳述說起種質資本庇護，但未設定藥材栽種生態影響評價目標。