（二）女職工有身流產的，按照具有野生停止懷胎手術資歷的醫療保健機構大概方案生養手藝效勞機構的證實，享有產假

　　（二）女職工有身流產的，按照具有野生停止懷胎手術資歷的醫療保健機構大概方案生養手藝效勞機構的證實，享有產假。有身三個月之內流產的，產假為十五天至三十天；有身三個月以上流產的，產假為四十二天；有身七個月以上流產的，產假為九十八天科普小常識簡短。

　　用人單元每兩年最少構造女職工停止一次含婦科查抄的安康體檢，三十五周歲以上女職工該當增長乳腺癌、宮頸癌篩查項目，用度由用人單元負擔，查抄工夫視為勞開工夫。

　　嚴厲施行國度有關女職工特別勞動庇護的法令法例，對在經期、孕期、產期、哺乳期、育兒期、更年期的女職工賜與特別庇護。

　　（三）女職工在法定產假時期，由地點地縣級以上根本醫療保險包辦機構發放生養補助。契合《福建省生齒與方案生養條例》劃定生養后代的，生養補助發放天數很多于一百二十八天，并按照經濟和社會開展狀況逐漸進步；有身流產的，生養補助發放天數根據本條例第十三條第二款的劃定施行。生養補助按女職工地點用人單元上年度職工月均勻人為，以每個月三十天停止折算。國度構造、財務核撥大概核補的奇跡單元女職工生養時期仍按原渠道支付人為，不享用生養補助。

　　對事情場合性騷擾舉動持零容忍立場，明白制止性騷擾的詳細舉動，健全防備和避免性騷擾的軌制，完美須要的寧靜捍衛步伐，增強抵消弭性騷擾的宣揚、教誨和培訓，經由過程開通熱線德律風、定見箱、電子郵箱等多種情勢流通贊揚告發渠道，根據特地訂定的消弭事情場合性騷擾軌制對反應成績妥帖處文科普小常識簡短，并對女職工供給心思疏浚溝通和依法維權的撐持，主動創立寧靜安康舒心的事情情況科普小常識簡短。

　　在晉職、升級、評定專業手藝職稱和職務、培訓等方面，對峙男女對等的準繩，不蔑視女職工。不因女職工有身、生養、哺乳等緣故原由限定女職工到場上述舉動。

　　（一）契合《福建省生齒與方案生養條例》劃定生養后代的，女職工產假為一百五十八天至一百八十天，詳細天數由用人單元劃定，男方賜顧幫襯假為十五天。產假、賜顧幫襯假時期科普小常識簡短，人為、福利報酬穩定，不影響提升孕期一切查抄一覽表。

　　對處置打仗職業病風險功課的女職工，用人單元該當根據有關法令、法例劃定構造上崗前、在崗時期和離崗時職業安康查抄，成立職業安康監護檔案，并將查抄成果書面見告女職工自己。職業安康查抄用度由用人單元負擔。

　　人為分派遵照按勞分派準繩，實施男女同工同酬。女職工在享用福利報酬方面享有與男職工對等的權益孕期一切查抄一覽表。

　　單元在開展的同時，采納主動有用步伐，連續改進女職工人為福利報酬孕期一切查抄一覽表，不竭進步女職工權益保證程度，增進女職工同享開展功效。

　　（三）女職工在孕期不克不及順應原勞動的，單元按照醫療機構的證實，與職工自己協商分歧，予以減輕勞動量或擺設其他可以順應的勞動。

　　契合《福建省生齒與方案生養條例》劃定生養后代的伉儷，在厥后代年滿三周歲之前，每一年賜與伉儷單方各十天育兒假。育兒假時期，人為、福利報酬穩定，不影響提升。

　　增強女職工的特別勞動庇護，對女職工停止勞動寧靜衛生常識培訓。在消費開展的同時，投入專項資金孕期一切查抄一覽表，經由過程成立妊婦歇息室、哺乳室等設備，改進女職工勞動寧靜衛生前提。

　　（二）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不耽誤勞開工夫大概擺設夜班勞動。在天天的勞開工夫內為哺乳期女職工擺設1小時哺乳工夫；女職工生養多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒天天增長1小時哺乳工夫。

　　（二）女職工有身不滿三個月、七個月以上的，用人單元天天該當在事情工夫內擺設其一小時的歇息，其實不得擺設其耽誤事情工夫和夜班勞動。在勞開工夫內停止須要的產前查抄、歇息視為勞開工夫。在處置立位功課女職工的事情場合設置歇息坐位。

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　　由縣級以上的醫療機構大概婦幼保健機構診斷得了更年期綜合癥的女職工，經醫治結果仍不明顯，且不克不及順應原勞動崗亭的，經自己申請，單方協商贊成，用人單元為其臨時擺設相宜的事情。

　　（三）處置持續四個小時以上站立勞動的女職工在月經時期，經自己提出，用人單元該當視詳細狀況擺設其恰當的工間歇息。

　　勞動（聘任）條約期滿而孕期、產期孕期一切查抄一覽表、哺乳期未滿的孕期一切查抄一覽表，除女職工自己提出消除、停止勞動（聘任）條約外，勞動（聘任）條約的限期

　　用人單元違背劃定，損害女職工正當權益的，女職工能夠依法贊揚、告發、申述，依法向勞動聽事爭議調整仲裁機構申請調整仲裁，對仲裁判決不平的，依法向群眾法院提告狀訟。