產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇育兒知識素材，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月育兒知識素材，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇育兒知識素材，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月育兒知識素材，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面金投保險(xiǎn)小編給大家介紹有關(guān)于產(chǎn)假、產(chǎn)假規(guī)定、產(chǎn)假時(shí)間、法定產(chǎn)假、產(chǎn)假計(jì)算的文檔。

　　2016年是二孩政策炒的火熱孕產(chǎn)婦健康管理內(nèi)容，很多人都趕上了末班車如愿的生了個(gè)二胎寶寶孕產(chǎn)婦健康管理內(nèi)容，那么接踵而來的問題就是二胎的產(chǎn)假規(guī)定是怎么樣的？產(chǎn)假怎么計(jì)算？法定的產(chǎn)假是有多少天的？且聽金投保險(xiǎn)小編一句：不要慌！善解人意的小編早就給大家準(zhǔn)備好了文檔供大家參考了。

　　產(chǎn)假育兒知識素材，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月育兒知識素材，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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