護理學專業的就業方向主要是在各級各類醫療機構中從事護理工作，包括擔任、護工，從事一部分醫療行政業務，或者其他醫技科室工作崗位

　　護理學專業的就業方向主要是在各級各類醫療機構中從事護理工作，包括擔任、護工，從事一部分醫療行政業務，或者其他醫技科室工作崗位。

　　目前，隨著開設護理學專業的院校不斷增多，加之歷年來護理學專業待就業人群較多，護理學專業就業前景已經大不如前。

　　從目前的情況來看，不僅本科院校開設了護理學專業母嬰護理的基本知識，而且專科院校也廣泛開設護理學專業，此外我國最頂尖的醫學院校北京協和醫學院還以護理學專業為著稱。

　　據不完全統計母嬰護理的基本知識，全國共有87所本科大學開設了護理學專業，有112所專科院校開設護理學、助產學等護理相關專業，整體上每年培養護理學專業畢業生多達幾十萬人。

　　但是，與護理學專業培養人數眾多不相匹配的是，現有醫療機構中并不需要這么多，這與我們長期的一個觀點相矛盾。

　　在傳統觀念里面，按照三甲醫院的設置規范，一名醫生要配備5名，但實際上大多數醫院并沒有按此配備，導致出現富余的狀態。

　　因此，絕大部分醫院的都是合同制，沒有編制，有編制的大部分是從業經歷比較久，具有一定資歷的人，否則大部分都是沒有編制。

　　在早些年，隨著醫療水平要求不斷提升，各地紛紛上馬開設護理學專業，但沒有想到的是，短短幾年，就出現了過剩。

　　現在我們隨便到一家醫院去看看，但凡是有編制的女性行政人員，大部分都是從護理崗位上轉崗過來的母嬰護理考試卷，因為醫院的也過剩了。

　　從醫院的角度來看，無論是招聘一名護理學碩士研究生還是招聘一名專科護理學畢業生，其帶來的價值是一樣的。

　　因為從事的護理工作是醫療過程當中最基礎的一個環節，無論是本科還是碩士，或者是專科、博士，只要具備相應的動手能力母嬰護理考試卷母嬰護理考試卷，就能夠做好這個工作。

　　隨著護理學專業畢業生過剩，以往注重學歷學位和專業技能的招聘，已經演變成一場選秀，甚至選美的境地了。

　　不少醫院的人事部門招聘人員直言不諱說母嬰護理考試卷，招聘不用看簡歷，先看外形、身高，這是最關鍵的一個環節，如果外形、身高不過關，你簡歷再好也不會進入下一輪母嬰護理的基本知識。

　　外形、身高條件不好的，千萬別去學護理學專業，這也是為什么大多數高校要求報考護理學專業的學生，男生要求不低于172cm，女生要求不低于168cm母嬰護理的基本知識，如果身高不夠，今后學習再努力也無濟于事。

　　在此，我也建議，如果外形條件不好，身高不夠，而且家里沒有相關醫療背景資源的學生，千萬不要選擇護理學專業了，這個專業雖然看似好就業，但背后的隱憂也很多！