4月19日，天下首場持久照護師低級工（五級）測驗在江蘇南通長護財產園舉辦，首批100名考生參與測驗

　　4月19日，天下首場持久照護師低級工（五級）測驗在江蘇南通長護財產園舉辦，首批100名考生參與測驗。4月28日，81名測驗及格的考生得到了可在天下范疇內聯網查詢的持久照護師職業品級證書，成為我國首批持證上崗的持久照護師。

　　二是以妙技尺度同一效勞標準，保證持久照顧護士保險基金利用效能。持久照顧護士保險軌制施行市級兼顧起步，但各地照顧護士效勞操縱缺少同一標準，效勞質量差別影響基金付出效能，也間接干系照護工具的得到感。持久照護師職業工種經由過程訂定國度層面的妙技查核標準與分級培訓系統，完成天下范疇內劃一級從業職員才能程度趨同。這一尺度化建立為公道測算照顧護士效勞本錢、科學訂定付出尺度供給客觀根據，既確?；鹳徶眯诘馁|量底線，又能提拔基金利用效能，不變提拔效勞質量。

　　“此次資歷認證考生報名的積極水平出乎預料,由于科場容量有限，第一批測驗只能擺設100人，我們并沒有進動作員，自動來報名的考生曾經超越900人，我們會在5月份分批完成局部測驗，接下來就會停止常態化報名測驗。”南通市醫療保證研討會會長顧忠賢暗示。

　　“國度推出長護師證以后，從企業的角度來看，將來長護師會成為醫保系統一個更高的職業工種，以是我們十分鼓舞員工捉住第一次考據的時機主動參與培訓和考據，期望第一批員工持證以后動員其他員工考據，奪取兩三年以內我們局部兩三百名下層員工都可以持長護證上崗。”陳冬說。

　　49歲的王汝芳并沒有想到本人會成為中國第一張持久照護師職業品級妙技證書的持有者，她只是在公司召喚測驗報名時早早地報了名，她的準考據號就是19日測驗100名考生中的第一號，經由過程閉卷機考和現場模仿操縱兩場測驗以后，王汝芳得到了“000001”號持久照護師資歷證書。

　　“此前長護行業也是請求持證上崗的，照顧護士職員會去考養老照顧護士員證或是護士證等等，將來有長護證也會成為行業的請求，以是長護師測驗的動靜出來以后，報名十分積極。”顧忠賢說。

　　在28日下戰書舉辦的天下首批持久照護師證書頒布舉動上，王汝芳從國度醫保局黨構成員、副局長李滔處接到了這份來之不容易的資歷證書。她對記者暗示母嬰店貿易形式，由于年齒大了影象力大不如前，長護師測驗的內容又愈加片面產后照顧護士ppt，專業度也很強，包羅照護妙技、法令法例、理論操縱等等，她籌辦了小半年的工夫，終究順遂經由過程。

　　一場原方案只要百人參與的測驗，終極報名流數到達了909人。天下首批持久照護師品級認定遭到了持久照顧護士和相干養老效勞從業職員的喜愛和追捧，報名積極水平遠超預期。

　　我國于2016年啟動長護險軌制試點，2020年穩妥有序擴展至49個都會。今朝，天下超1.8億人參與持久照顧護士保險，累計享用報酬超260萬人，定點長護效勞機構超8000家，持久照顧護士效勞從業職員超30萬人。

　　江蘇省醫保局副局長陳亮暗示，為了更好地表現持久照護師證的含金量，江蘇省會加大政策鼓勵力度，探究將照顧護士效勞機構從業職員持證率歸入定點準入、查核評價等目標系統，指導照顧護士效勞機構優先任命持證職員，薪酬謝酬向持證職員傾斜。同時，對獲得初級妙技品級的照護師供給的效勞項目，可恰當進步持久照顧護士保險基金付出額度，鼓勵從業職員提拔效勞妙技母嬰店貿易形式。

　　三是以職業代價提拔社會承認，加強持久照顧護士保險可連續開展動能。傳統照顧護士效勞因社會認同度不高、職業開展受限招致從業職員流失率高。持久照護師從三個維度重構職業代價：一是晉級職業功用，將持久照護師定位為“糊口照護+根底醫療照顧護士+心思撐持”的復合型技強人材；二是深化人文關心，夸大對失能群體身心特性認知，強化從業職員共情才能與壓力調理妙技培訓；三是貫穿職業通道，設置初、中、高三級提升系統，配套相干職業認證軌制。經由過程提拔職業威嚴感、代價感與開展預期，有用低落從業職員活動性，為持久照顧護士保險軌制可連續開展供給不變保證。

　　中國勞動和社會保證科學研討院醫保室副主任王艷艷以為，持久照護師旨在處理持久照顧護士保險軌制建立中照顧護士效勞供應不敷的瓶頸成績，其標準化開展對高質量促進持久照顧護士保險軌制建立具有以下三方面主要意義。

　　王汝芳說，顛末這段工夫的體系培訓和重復操練，她把握了更多專業妙技，當前可以愈加專業、標準地賜顧幫襯失能白叟。“實操測驗中輔佐進食的項目，我在一樣平常事情中比力少打仗，經由過程此次籌辦測驗，我把握了這一項妙技，當前假如有白叟需求，我也可覺得他們輔佐進食了。”王汝芳說母嬰店貿易形式。

　　顧忠賢以為，經由過程長護師職業品級審定事情可以提拔全部長護范疇從業職員的標準化和專業化程度，并且持久照護師對考生的請求比力廣泛，只需年齒滿16周歲，身材安康的勞動者都能夠報考，可以為社會上普遍的人群供給失業崗亭，考取證書以后，就可以夠去定點評價機構、上門效勞機構等長護體系中失業。

　　社保“第六險”漸行漸近，長護險從49城試點走向天下以后，長護及相干財產也將迎來新的開展機緣。作為國度醫保局主導設立的職業工種，持久照護師將處理長護險軌制建立中照護效勞供應不敷等成績，為我國長護險片面落地供給人材保證。

　　顧忠賢以為，考生報名積極的緣故原由有二：一是業內從業職員對人社部和醫保局訂定的國度職業尺度的威望性比力承認，二是長護險顛末了近十年的探究，曾經培養出了一多量照護效勞職員，以南通為例，定點效勞機構里長護職員超越12000名，每月的支出在5000~6000元，行業開展比力安康，支出較為不變，職業承認度比力高，處置這個行業的熱忱也比力高。

　　人力資本和社會保證部等部分于2022年在職業分類大典中新增“持久照護師”職業工種，并于2024年2月配合公布了持久照護師國度職業尺度，將持久照護師正式歸入國度職業系統。

　　4月24日，國度醫保局會同教誨部等六部分結合印發《關于做好當前持久照護師培育培訓事情的告訴》。告訴請求，撐持一般本科增強持久照護師相干人材培育，鼓舞職業院校設置相干專業；增進職業妙技品級認定與培育利用報酬跟尾等，并請求分離實踐將持久照護師列入急需緊缺職業妙技培訓項目、重點財產職業資歷評價和職業妙技品級認定目次，根據失業補貼資金辦理劃定落實好職業培訓補助產后照顧護士ppt、職業妙技評價補助等政策。

　　國際的經歷表白，在促進長護軌制建立中城市晤對照顧護士效勞才能和人材遍及性欠缺的窘境母嬰店貿易形式。多位定點長護機構的賣力人也向記者暗示，招人難是行業遍及面對的難點，不只很難招到年青人，就是雇用50~55周歲這個年齒段的人也存在必然的難度。

　　一是以職業認證擴容從業步隊，夯實持久照顧護士保險軌制運轉根底。持久照顧護士保險經由過程基金計謀購置產后照顧護士ppt，為參保失能群體供給優良且價錢公道的持久照顧護士效勞。持久照顧護士保險軌制開展高度依靠不變、可及的照顧護士效勞供應。但是當前持久照顧護士效勞從業者數目欠缺、妙技整齊，招致供應側難以支持基金購置機制的有用運轉。持久照護師職業工種經由過程構開國家尺度認證系統，明白從業準入門坎與職業開展途徑，可明顯提拔行業吸收力，指導人力資本向持久照顧護士效勞范疇有序活動，為持久照顧護士保險軌制建立奠基人力根底。

　　一名業內助士暗示產后照顧護士ppt，根據測算，持久照顧護士效勞會締造近萬萬個失業崗亭，今朝我國的長護從業職員僅為30多萬，長護險片面推開以后，照顧護士職員的缺口估計會達萬萬級，并且跟著老齡化水平的不竭加深，高齡白叟的失能風險愈來愈高，比較顧護士職員會構成一個轉動式的需求。

　　持久照顧護士保險軌制（下稱“長護險”）持續5年被寫入當局事情陳述，本年當局事情陳述再次提出“放慢成立持久照顧護士保險軌制”。記者理解到，國度醫保局正在會同有關部分盡力鞭策天下層面的長護險軌制出臺。

　　王汝芳就任的南通市海安某醫療科技有限公司的總司理陳冬以為，長護險是為失能職員供給糊口顧問和醫療照顧護士，在根底效勞照顧護士的根底之上，還增長了心思撫慰、病愈妙技等，比較顧護士員專業性的請求會更強，但之行進入這個行業的人遍及存在學歷低、年齒大、妙技單一等成績，難以滿意失強人群的需求。

　　記者理解到，江蘇省醫保局已會同人社部分落實《關于公布2025年江蘇省當局補助性職業妙技培訓項目目次的告訴》請求，對持久照護師按高明技緊缺型工種賜與培訓補助和職業妙技評價補助。

　　持久照護師職業尺度、培訓系統及品級認定軌制的成立，彌補了我國失能照護范疇專業化、職業化的空缺，處理了“用甚么樣的尺度供給效勞”的成績。