在一些公司的面試場合，面試官總是試著提出“新鮮”問題來考察求職者，有些問題甚至涉及到個人的生活。面對這類問題，求職者即使內心有一定的，也不得不面對。今天要講的這個問題，足夠。從不同的求職者身上，我們也看到了不同的態度，這真是人生觀的差異啊！

　　在某公司的面試現場，兩位面試者走到了最后，男生叫李小伙，25歲。女生叫蘇艷，24歲。兩人均是典型的“90后”，求職的是同一個崗位。經過三輪考核后走到最后，實在不容易。

　　面試官先向兩人介紹了一些公司的情況，隨后便以搶答的形式提了一些與職場相關的話題。

　　突然，面試官問道：“現在社會較為，各種行為都很流行，大家均見怪不怪了。我想問一下，能接受婚前性行為嗎？”

　　蘇艷先回答，她說道：“我可以接受，畢竟現在思想不是封閉的時候。但是，我一定要遇到對的人，當感情積累到一定程度，才能突破自己。”面試官點了點頭。

　　李小伙則回答道：“婚前性行為，是戀愛過程中的一個潤滑劑，我認為可以接受。但是，我不能接受女朋友在和我好之前，和他人有過性行為。人嘛，多少都有一些，希望女朋友是忠于自己且只屬于自己的。”

　　最后，蘇艷被錄用了，而李小伙被淘汰了。面試官在總結時說道：“一個人可以對自己嚴厲，也可以對他人嚴厲，但一定要用同一套標準。如果對自己和對他人用兩套標準，就是。”從李小伙的答案不難看出，他對于自己和他人完全是兩套標準。這樣的態度自然不會被認可。

　　廣大求職者一定要注意，你說出的話，就是你的人生觀和價值觀，千萬不要。在面試現場，一些問題回答錯了沒關系，但如果你突破自己的底線，那就可能與機會擦肩而過。