關(guān)注市政府新聞辦新聞發(fā)布

　　高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)人才支撐。12月4日，成都市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施成都“城市獵頭”行動(dòng)計(jì)劃的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）和首批20個(gè)急需緊缺崗位。

　　以城市之名，行創(chuàng)新之策，禮敬才之意，《若干措施》將為成都高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

　　這是成都繼2017年出臺(tái)“人才新政12條”之后的又一政策創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了上接城市戰(zhàn)略發(fā)展、下接用人單位需求的新導(dǎo)向，是當(dāng)前城市人才招引的破局之策，是推動(dòng)人才政策從粗放式向精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變的進(jìn)階之舉，也是提升城市能級(jí)和核心競爭力的蓄勢之為。

　　在全國率先提出

　　以城市之名招募海內(nèi)外專業(yè)人才

　　《若干措施》是貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的成都實(shí)踐，也是落實(shí)黨的十九大、省第十一次黨代會(huì)、市第十三次黨代會(huì)及系列全會(huì)精神的有益探索。其特色亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

　　一是提出更具影響力的“城市獵頭”理念。圍繞城市戰(zhàn)略和用人單位發(fā)展需要，拓寬國際視野、堅(jiān)持市場意識(shí)、突出專業(yè)精神，在全國率先提出以城市之名招募海內(nèi)外專業(yè)人才，傳遞成都尊才愛才的城市態(tài)度，提升城市吸引力和影響力，讓更多青年學(xué)子和求職者慕名而來。

　　二是定制更加精細(xì)化的人才政策舉措。聚焦成都市“5+5+1”中的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域，綜合提出首批20個(gè)急需緊缺崗位。圍繞人才發(fā)展的全生命周期，量身定制求職就業(yè)、能力提升、綜合服務(wù)等方面的支持舉措，構(gòu)建全鏈?zhǔn)奖Ｕ希�形成專業(yè)化、精細(xì)化的政策體系。

　　三是塑造更具顯示度的人才工作品牌。將“蓉漂”品牌塑造融入政策中，提出設(shè)立“成都蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”、開展“蓉漂人才薈”系列活動(dòng)、開設(shè)“蓉漂咖啡館”“蓉漂伙食團(tuán)”“蓉漂巴士”等諸多舉措，打造深入人心的成都人才工作品牌。

　　廣發(fā)人才“招募令”

　　首批20個(gè)緊缺崗位急需人才

　　成都市人才辦會(huì)同專業(yè)經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)部門、重點(diǎn)企業(yè)等多類主體，聚焦成都市“5+5+1”中的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域，提出首批20個(gè)急需緊缺崗位，并將崗位精準(zhǔn)定位到產(chǎn)業(yè)功能區(qū)及重點(diǎn)需求企業(yè)，面向海內(nèi)外發(fā)布人才“招募令”，吸引廣大有識(shí)之士加盟。

　　這些崗位包括：算法工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師、LCD/OLED研發(fā)技術(shù)人員、信息安全工程技術(shù)人員、電路設(shè)計(jì)工程師、數(shù)字娛樂技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、人工智能工程技術(shù)人員、系統(tǒng)架構(gòu)師、供應(yīng)鏈管理師、工藝工程師、智能駕駛系統(tǒng)開發(fā)人員、航空動(dòng)力系統(tǒng)技術(shù)人員、大分子藥物研發(fā)人員、藥學(xué)藥效藥理研究人員、功能及復(fù)合材料技術(shù)人員、會(huì)展策劃師、投融資管理人員、公園城市設(shè)計(jì)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員。

　　打造首站式服務(wù)平臺(tái)

　　為外地應(yīng)聘人才定制專屬“禮包”

　　以城市之名引進(jìn)人才，需要秉承人文情懷，設(shè)身處地為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。《若干措施》提出，構(gòu)建“線上+線下”資源聚合的首站式人才服務(wù)平臺(tái)，向急需緊缺崗位人才提供落戶、安居、政策匹配、金融扶持、項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目對(duì)接等信息服務(wù)。

　　結(jié)合打造“蓉漂+”系列衍生產(chǎn)品，創(chuàng)新提出為外地來蓉應(yīng)聘急需緊缺崗位的人才定制專屬“禮包”，提供地鐵公交、文化旅游、移動(dòng)通訊等增值服務(wù)，提升人才的獲得感。屆時(shí)，人才憑面試通知等有關(guān)資料，通過官方微信公眾號(hào)“蓉城人才綜合服務(wù)平臺(tái)”線上申請(qǐng)，便可前往“成都人才綜合服務(wù)中心”領(lǐng)取。此外，符合條件的青年人才在應(yīng)聘期間優(yōu)先享受青年人才驛站免費(fèi)入住服務(wù)，為其來蓉求職提供優(yōu)質(zhì)保障。

　　發(fā)放“人才開發(fā)券”

　　打造一所面向未來的人才學(xué)院

　　著眼解決企業(yè)人才招引難、用人成本高等現(xiàn)實(shí)問題，《若干措施》創(chuàng)新提出以政府購買專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)的方式，向產(chǎn)業(yè)功能區(qū)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)放一定額度的“人才開發(fā)券”，旨在降低企業(yè)人才開發(fā)成本，推動(dòng)全市人力資源服務(wù)市場與企業(yè)人才需求高度協(xié)同。

　　著眼于城市長遠(yuǎn)發(fā)展需要和人才自我迭代需求，《若干措施》提出采取“政府主導(dǎo)+市場運(yùn)作+業(yè)界共治”方式，在全國副省級(jí)城市中建立首個(gè)致力于人力資源深度開發(fā)的“成都蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”，培育儲(chǔ)備一批專業(yè)化復(fù)合型人才隊(duì)伍。“成都蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”是一所“面向未來的學(xué)院”，主要借鑒“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”的商業(yè)模式，充分整合市場化培訓(xùn)資源，聯(lián)合知名辦學(xué)合作機(jī)構(gòu)，打造新型人力資源協(xié)同平臺(tái)，促進(jìn)人才多維賦能、跨界交流、融合創(chuàng)新。

　　支持建立研發(fā)飛地

　　優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)拓展智力引進(jìn)新模式

　　人才工作要樹立“大人才觀”，通過“剛?cè)岵��?jì)”引智引才，促進(jìn)人力資源高效能轉(zhuǎn)化。《若干措施》創(chuàng)新提出支持建立研發(fā)飛地，鼓勵(lì)在蓉注冊企業(yè)在海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)能級(jí)較高、高端人才富集的城市（地區(qū)）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或研發(fā)中心，突破人才身份、戶籍、人事關(guān)系、工作地域及時(shí)間等限制，充分利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢人力資源，實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化。同時(shí)，著眼未來將優(yōu)化“蓉漂計(jì)劃”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通過研發(fā)飛地柔性引進(jìn)、并為成都發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的急需緊缺崗位人才，可突破在蓉時(shí)間限制，納入“蓉漂計(jì)劃”申報(bào)范圍，入選者可享受最高300萬元的資金資助。

　　創(chuàng)新公共資源供給

　　探索打造三大“蓉漂+”新產(chǎn)品

　　為營造引才聚才留才的綜合優(yōu)勢，涵養(yǎng)有溫度、有情懷的城市人才發(fā)展生態(tài)，《若干措施》聚焦人才全方位生活需求，實(shí)施人才服務(wù)供給側(cè)改革。高質(zhì)量實(shí)施人才安居工程，面向符合條件的急需緊缺人才，分類供給人才公寓、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房等安居服務(wù)。

　　同時(shí)，探索打造三大“蓉漂+”新產(chǎn)品：一是以產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才工作站為載體，試點(diǎn)打造集休閑、交流、培訓(xùn)、孵化等為一體的“蓉漂咖啡館”；二是在功能區(qū)人才密集區(qū)域設(shè)立“蓉漂伙食團(tuán)”，為人才提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的供餐服務(wù)；三是在產(chǎn)業(yè)功能區(qū)開通“蓉漂巴士”，為人才提供功能區(qū)至地鐵、公交等交通樞紐的通勤服務(wù)，推動(dòng)“蓉漂”品牌效應(yīng)疊加釋放。

　　成都商報(bào)－紅星新聞?dòng)浾?王垚 葉燕