株洲傳媒網訊 為進一步深化醫院干部人事制度，引入競爭激勵機制，使優秀護理人才脫穎而出，建設一支高素質、能力強的護理管理隊伍，株洲市三三一醫院在全院開展了長競聘工作。

　　12月初，醫院根據護理隊伍現狀及護理工作需要確定了競聘工作指導思想、基本原則、競聘崗位及條件、工作程序、時間安排，下發了《株洲市三三一醫院長競聘方案》并株洲市衛生局，在全院范圍內對23個正長職位、2個副長職位進行公開競聘。

　　經過員工自薦，相關部門審查，12月7日確定長候選人41名，其中長23名，護理骨干18名，競聘者來自臨床各科室，均具備大專學歷或護師以上職稱，從事護理工作滿5年以上。

　　本著公開、公平、擇優的原則，所有參加競聘的候選人首先進行了護理理論筆試，再抽簽進行臨床實用技能操作考核，最后由競聘人作競聘，闡明自己對競聘長崗位的認識和自己的競聘優勢及對競聘崗位的工作思和設想。12月19日，競聘正式進行，競聘人員在短短的6分鐘內，就人員管理、護理安全、護理服務、護理質量、團隊培養等方面作了精彩，其中不乏護理管理新、新思，充分展示了醫院年輕護理工作者的風采，面試答辯后，醫院組織科主任、職工代表進行了推薦。經過近七天緊張而有序的嚴格評選，競聘結果揭曉：李佩凡、曾麗文、丁宇紅綜合排名位列前三。經理論考試、操作考核、競聘、面試考核、推薦、組織考察，報醫院黨政聯席會研究批準，競聘產生了25名長（副長）。競聘之前原23名長有17人繼續留任，楊勇霞、陳小艷、羅香玲、吳秋華、黃一花、喻錫軍、雪、袁利等8名護理骨干候選人競聘成功，從一線護理崗位了護理管理崗位。這次競聘徹底打破了“論資排輩”、“直接任命”的慣例，形成了公開競爭、選賢任能的良好機制，有利于年青優秀人才脫穎而出，對醫院人事干部制度進行了一次新的嘗試，這標志著我院管理體制又邁出了新的一步。

　　競聘結束后，院長肖遠紅強調：此次長競聘選舉活動開展，既是對醫院體制機制的具體體現，又是醫院自身發展的需要，旨在增強醫院的凝聚力、戰斗力和執行力，使得醫院真正成為一個服務好、質量好、醫德好、讓群眾滿意的現代化綜合醫院。