在人的發展過程中，有些挫折遇到得越早越好

　　在職場真人秀《我和我的經紀人》中，一個情節引起不少網友共鳴。年輕經紀人的成長速度，跟不上她所對接的藝人的成長速度。

　　節目中，這個經紀人知道自己能力不足，但依然邊流淚邊堅持摸索。這畫面令90后姑娘李英極為觸動。剛畢業兩年，在一家公司擔任商務助理，她很能理解年輕經紀人的處境和心情。“容不得你慢慢學、慢慢試錯，工作任務永遠大于工作經驗，職場小白要么死扛下去，要么辭職走人”。

　　有一類資歷較淺的職場新人，身處工作挑戰大、容錯率低的工作環境。他們的事業“進度條”被拉快了好幾倍速，還沒機會接受系統、完整的培訓，尚未經歷完職場過渡期，就不得不肩負起高難度、高強度的任務，并需要承擔相應責任。

　　當工作任務大于工作經驗，“職場小白”要不要堅持下去？該如何從“成長時差”困境中突出重圍？

　　我剛感受到打電話的快樂，但領導已經把我踢出去了

　　今年22歲的畢子琪，2018年本科畢業后去了一家創業類獵頭公司。由于前期對這個行業了解不夠深入，工作難度又相當碾壓個人能力，她堅持10個月后辭職。

　　回顧這苦苦支撐的10個月時間軸，畢子琪向本報記者復盤“工作任務大于工作經驗”的幾個困難節點。

　　首先是“知識關”。畢子琪最開始對崗位工作內容缺乏足夠了解，于是先花費了一定時間惡補崗位要求關鍵點。“知識性的東西有人教，再加上自己搜索學習，都還OK”。

　　然后是“溝通關”。這一階段，畢子琪通過學習和做沙盤模擬，掌握和候選人溝通的話術、模式。但她發現，實際溝通時對方不會如她所愿回答問題，反而帶來的干擾信息很多，自己反而被帶跑了節奏。

　　等畢子琪努力熬過這一重難關后，第三重困境徹底擊倒她了