“史上最難就業(yè)季”“裁員潮碰到招聘潮”……秋招即將到來，一些線上求職中介平臺一面制造求職恐慌，一面聲稱有招聘“內部資源”“綠色通道”，推出高價“內推”“保offer”等項目，收費從幾千元到數萬元不等。媒體調查發(fā)現，一些平臺力推的名企“內推”項目套路頗多。

　　方便快捷地找到一個好工作，是每個求職者的夙愿。高價“內推”看似可以為求職者解決現實問題，但其背后套路頗多，不得不防范。比如，所謂的“內推”附加著一紙高額培訓費用單，名企實習其實未經企業(yè)認可，號稱企業(yè)內部員工授課但身份難辨，宣稱“保offer”其實是“障眼法”……一旦求職者入套，很可能既找不到好工作，還會損失錢財。

　　針對此類現象，依法強化打擊很有必要。一些企業(yè)負責人表示，就規(guī)范的大企業(yè)而言，但凡有第三方號稱“保錄取”基本都是假的。這意味著，一些線上求職中介平臺不僅涉嫌虛假宣傳，也不排除其背后存在非法利益鏈條。相關部門在求職高峰季有必要做好相關警示，同時對虛假宣傳平臺依法給予處罰。

　　同樣，如果用人單位牽涉高價“內推”，或互相勾結，這實際上相當于用人單位向求職者變相收費，這在法律上是被禁止的。比如，我國勞動合同法有明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”所以，對用人單位相關行為也應加強監(jiān)管和規(guī)范。

　　此外，信息不對稱難免會使求職者上當受騙。這就要求用人企業(yè)提供的實習崗位盡量做到公開、公正、公平；學校方面也須做好大學生求職就業(yè)指導，使其防范和遠離高價“內推”背后的陷阱。