生育險頂多報銷幾千塊？別小看，做到這幾點，能多拿幾萬塊錢

喜歡

來源：互聯(lián)網(wǎng)
|
2020-02-17
|
0 條評論
|
我要分享
|
T小字　 T大字

越來越多的年輕人不愿意生孩子，除了不想自己的生活過早就被約束，還因為在當(dāng)下環(huán)境下，生養(yǎng)一個孩子的成本越來越高，尤其是一些已經(jīng)有一個孩子的家庭，不會再想生下第二個“碎鈔機”。其實面對這種狀況，國家早就為百姓提供解決辦法，那就是生育險。

詳細(xì)了解生育險

國家政策規(guī)定：無論是男性還是女性，已經(jīng)生過孩子或者沒生孩子，所在公司都要按照員工社保繳費基數(shù)的0.8%到0.85%為他們繳納生育保險，而這項開支是員工個人不用掏錢的一部分。

本文配圖均源網(wǎng)絡(luò)，圖文均無關(guān)

對于生育險生效的標(biāo)準(zhǔn)， 要求在生育保險繳滿一年，并且孕期仍然在繳費，才可以實現(xiàn)報銷。生育險報銷分為哪些方面呢？

生育保險報銷分為生育醫(yī)療待遇和生育津貼

生育醫(yī)療待遇是指在生孩子或者流產(chǎn)過程中花的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。

生育醫(yī)療費報銷分為固定報銷金額（無論花費多少都按照固定數(shù)額報銷）和按比例報銷兩種形式。

生育津貼簡單概括是女性在休產(chǎn)假的過程中，公司必須按照單位上一年的平均工資，給產(chǎn)婦發(fā)補貼。一般情況下，女性基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，剖腹產(chǎn)在此基礎(chǔ)上還要再加15天；且生下多胞胎的，每多生育一個嬰兒，就多加15天。

了解了生育險和報銷的構(gòu)成，我們才能知道自己有沒有吃虧，就比如前段時間幸孕姐看到一個評論說因為不了解生育險，一位寶媽在懷孕期間提出了辭職，結(jié)果前公司負(fù)責(zé)人力資源的同事告訴她，如果她之前并沒有從公司里離職，甚至可以領(lǐng)到高達(dá)幾萬塊錢的生育津貼，這讓她感到后悔不迭，如果有這筆錢，產(chǎn)后生活多少不至于過得那么緊張呀。

看到網(wǎng)友們說的上萬塊補貼，是不是感到十分眼紅呢？

知道這2點，生育津貼能多拿幾萬塊

1、計算公式

生育津貼的具體計算公式為：生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費工資/30（天）*產(chǎn)假天數(shù)，如果女職工的基數(shù)比整個公司的基數(shù)要高，多出的部分就應(yīng)該是單位給出的補貼。

也就是說，工資低于或等于單位平均基數(shù)的女性，按照正常流程獲得的生育津貼是全部由社保局發(fā)放的，而如果是工資高于單位平均基數(shù)的女性，獲得的生育津貼除了社保局發(fā)放的部分，還應(yīng)該有來自自己公司補貼的一部分。

總結(jié)就是：生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資。生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

最重要的是，生育津貼≠產(chǎn)假工資，因此這部分收入是不屬于個人所得稅的征收范圍的，最終拿到手里的錢不應(yīng)該差一分一厘。

2、男性也有生育津貼

如果仔細(xì)看了前面對生育險的講解，就應(yīng)該知道男性也被包含在公司繳納的生育險范圍里。

男性之所以也要繳納生育保險，是因為如果只給女性員工繳納生育險，會導(dǎo)致女員工的用工成本上升，所以為了體現(xiàn)公平，男女平等，企業(yè)會同意給所有員工繳納每月工資1%的生育險。

因此男性同樣也可以申請津貼，只不過他們就不是叫做生育津貼，而是護理津貼，計算方式與上面公式相同，且根據(jù)產(chǎn)假具體時間調(diào)整。

這里要分2種情況：