據《勞動條約法》的劃定1、關于停止條約：依，勞動條約到期“三期”內，意停止勞動條約的假如女職工差別，順延至哺乳期滿勞動條約該當。

　　劃定：女職工在孕期、產期、哺乳期的◆《勞動條約法》第四十二條第四項，、第四十一條的劃定消除勞動條約用人單元不得按照本法第四十條。

　　育、哺乳低落其人為、予以解雇、與其消除勞動大概聘任條約《女職工勞動庇護出格劃定》亦劃定不得因女職工有身、生。

　　出格劃定》第六條劃定◆《女職工勞動庇護，以上的女職工對有身7個月，工夫大概擺設夜班勞動用人單元不得耽誤勞動，擺設必然的歇息工夫并該當在勞開工夫內。

　　和生養醫療費有關小我私家所得稅政策的告訴》按照《財務部國度稅務總局關于生養補助，據國度有關劃定訂定的生養保險法子生養婦女根據縣級以上群眾當局根，他屬于生養保險性子的補助、補助獲得的生養補助、生養醫療費或其，人所得稅免征個。

　　何單元不得因成婚、有身、產假、哺乳等情況◆《婦女權益保證法》第二十七條劃定：任，工的人為低落女職，女職工解雇，）條約大概效勞和談雙方消除勞動（聘任。

　　時期的生養補助關于女職工產假，生養保險的對曾經參與，人為的尺度由生養保險基金付出根據用人單元上年度職工月均勻，生養保險的對未參與，的尺度由用人單元付出根據女職工產假前人為；者流產的醫療用度關于女職工生養或，定的項目和尺度根據生養保險規，的由生養保險基金付出對曾經參與生養保險，的由用人單元付出對未參與生養保險。

　　和國婦女權益保證法》第26條劃定2、關于消除條約：《中華群眾共，有身、產假、哺乳等為由任何單元不得以成婚、，雙方消除勞動條約解雇女職工大概。

　　受98天產假女職工生養享，以休假15天此中產前可；產的難，假15天增長產；胞胎的生養多，1個嬰兒每多生養，假15天增長產。滿4個月流產的女職工有身未，5天產假享用1；個月流產的有身滿4，2天產假享用4。劃定晚育可享用耽誤產假各處所案生養條例普通會，照本地劃定施行耽誤天數可參。