聘任條約中限定女職工成婚、生養或縮減產假據《浙江消息客戶端》用人單元不得在勞動、，的性騷擾……3月31日應防備和避免對女職工，《浙江省女職工勞動庇護法子》省當局常務集會經由過程新訂正的，權益落在細節、落到實處真正將保護女職工勞動。

　　性騷擾等敏感成績關于女職工遭到，當分離本單元勞動消費特性《法子》請求用人單元應，女職工的性騷擾防備和避免對；性騷擾申述時在處置女職工，職工的小我私家隱私該當依法庇護女。

　　糊口中在實踐，聘者在近期能否思索成婚、生子部門單元在雇用時會訊問女應，的參考尺度來作為用人。女職工商定限定成婚、限定生養大概縮減產假等損傷女職工正當權益的內容此次訂正后的《法子》劃定：用人單元不得在勞動條約大概聘任條約中與。

　　工賜顧幫襯？《法子》請求怎樣在糊口上授與女職，位該當按照女職工的需求女職工人數較多的用人單，婦歇息室、哺乳室等設備設置女職工衛生室、孕；且存在用廁艱難的女職工人數較多，者進步女廁位的比例恰當增長茅廁數目或。庇護方面在孕期，》劃定《法子，且懷胎反響嚴峻有身不滿3個月，個月以上的大概有身7，很多于1個小時的歇息工夫在天天的勞開工夫內擺設，者擺設其處置夜班勞動不得耽誤其勞開工夫或。