生養補助的職工已享用，付出響應數額的人為視同用人單元曾經。工原人為尺度的生養補助高于職，補助余額付出給職工用人單元該當將生養；工原人為尺度的生養補助低于職，用人單元補足差額部門由。

　　＞員工人為生養補助，需補差額給員工由單元申領后；產假時期發放的人為生養補助＜員工在，需給員工則補助不，向單元退還差且員工不需額

　　工原人為尺度本條所稱職，育手術休假前12個月的月均勻人為是指職工依法享用產假大概方案生。加事情未滿12個月的職工依法享用假期前參，作的月份數計較按實在踐參與工。

　　放最低人為尺度1、公司產假發，法的哦2、假如生養補助金額高于人為或發放人為低于產假前尺度的都是分歧，生養補助金額-已發放產假人為員工也能夠請求公司補足差額（）

　　產假大概方案生養手術休假時期第十七條 職工根據劃定享用，照職工原人為尺度逐月墊付其生養補助由用人單元按，根據劃定撥付給用人單元再由社會保險包辦機構。構拜托金融機構將生養補助間接發放給職工有前提的兼顧地域能夠由社會保險包辦機。