四十條第三項劃定《勞動條約法》第，的客觀狀況發作嚴重變革勞動條約訂立時所根據，同沒法實行以致勞動合，動者協商可調解經用人單元與勞。

　　成績的復函》（勞辦發［1996］100號）第一條的劃定按照原勞動部《關于職工因崗亭變動與企業發作爭議等有關，因勞動者不克不及勝任事情而變動、調解職工事情崗亭“1、關于用人單元可否變動職工崗亭成績……，單元的自立權則屬于用人。爭議應根據上述劃定肉體處置關于因勞動者崗亭變動惹起的。”

　　此對，件多少成績的座談會記要》（粵高法[2012]284號）第22條第一款劃定《廣東省初級群眾法院、廣東省勞動聽事爭議仲裁委員會關于審理勞動聽事爭議案，勞動者事情崗亭用人單元調解，以下情況的同時契合，法利用用工自立權視為用人單元合，求消除勞動條約并懇求用人單元付出經濟抵償的勞動者以用人單元私自調解其事情崗亭為由要，撐持不予：

　　系的成立勞動關，處置情擺設和辦理的任務勞動者對用人單元有服，用工自立權時有身不克不及做的事忌諱在用人單元按照運營需求而利用，應從命勞動者。然當，有身不克不及做的事忌諱用人單元的響應擺設，理正當應合。

　　任事情差別此與不堪，才能的成績不是由于，體緣故原由而不克不及順應而是由于臨時的身。的調解這里，下的準繩應遵照如：

　　性有身不克不及做的事忌諱關于不克不及勝任事情的定，94］289號）第三款劃定“本條二項中的‘不克不及勝任事情’原勞動部的《關于〈勞動法〉多少條則的闡明》（勞辦發［19，使命大概同工種、同崗亭職員的事情量是指不克不及按請求完成勞動條約中商定的。意進步定額尺度用人單元不得故，沒法完成使勞動者。”

　　第十三條對此做了響應的劃定《女職工勞動庇護出格劃定》，停止響應的調解假如企業沒有，產監視辦理部分責令限日管理由縣級以上群眾當局寧靜生，0萬元以下的罰款處5萬元以上3；嚴峻的情節，有關功課責令截至，國務院劃定的權限責令封閉大概提請有關群眾當局根據。

　　碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物資濃度超越國度職業衛生尺度的功課(一)功課場合氛圍中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹有身不克不及做的事忌諱、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化;物、己烯雌酚消費(二)處置抗癌藥,氣體等的功課打仗鎮痛劑;放射性物資的操縱(三)非密封源,變亂的應急處理核變亂與放射;尺度中劃定的高處功課(四)高處功課分級;尺度中劃定的冷水功課(五)冷水功課分級;尺度中劃定的高溫功課(六)高溫功課分級;劃定的第三級、第四級的功課(七)高溫功課分級尺度中;劃定的第三級、第四級的功課(八)噪聲功課分級尺度中;的第三級、第四級膂力勞動強度的功課(九)膂力勞動強度分級尺度中劃定;壓室功課大概潛水功課(十)在密閉空間、高,振動的功課伴隨激烈,、攀高、下蹲的功課大概需求頻仍哈腰。

　　能順應原勞動的女職工在孕期不，據醫療機構的證實用人單元該當根，排其他可以順應的勞動予以減輕勞動量大概安。