互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)的發(fā)展軌跡千變?nèi)f化，但計算機技術(shù)的運用能力始終都是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，但不同崗位對企業(yè)發(fā)展的作用也各不相同，需要結(jié)合具體的企業(yè)訴求招聘相匹配的人才，特別是DevOps職位的招聘要求之所以嚴苛，歸根結(jié)底還是為了能夠為企業(yè)的商業(yè)成功提供助力。雖然技術(shù)人才不得不面對激烈的職場競爭，但是只要在擅長的領(lǐng)域具備了靈活的應變能力，在競爭中便可以脫穎而出為雇主企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 
想要助力企業(yè)高速發(fā)展，理論上來說取決于很多因素的具體表現(xiàn)，計算機人才的貢獻亦是非常重要的，相比較而言DevOps人才尤為重要，畢竟這是關(guān)乎系統(tǒng)架構(gòu)開發(fā)和設(shè)計能力、應用程序和系統(tǒng)的安全性以及開發(fā)運營能力的關(guān)鍵條件。既然崗位工作如此關(guān)鍵，在人員招聘過程中，每個環(huán)節(jié)都要謹小慎微，從而為提高具體工作的整體水平奠定堅實基礎(chǔ)。 

程序和系統(tǒng)的開發(fā)運維工作是系統(tǒng)而繁雜的，如果沒有規(guī)范的工作流程作為依托，設(shè)計功能往往難以奏效，這也就從客觀角度體現(xiàn)出開發(fā)運維一體化人才制定嚴謹招聘計劃的必要性。其實不管職位類型如何變化，對人才的要求都是大同小異的，這也是計算機技術(shù)人才在職場中備受矚目的原因所在，而技術(shù)實力越雄厚的人才自然更受關(guān)注。 
正是因為開發(fā)運維人才是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的核心要素，人才招聘的每個環(huán)節(jié)才需要足夠嚴謹，這對提高企業(yè)開發(fā)運維一體化工作水平以及助力企業(yè)高速發(fā)展都非常重要。面對錯綜復雜的人才競爭形勢，作為雇主企業(yè)同樣需要及時調(diào)整招聘策略，才有助于增強關(guān)鍵崗位的技術(shù)人才儲備能力，這對促進企業(yè)高速發(fā)展也是大有裨益的。