除以上經(jīng)常會(huì)遇到的情況以外，勞動(dòng)者主動(dòng)離職、開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)孕中期小知識(shí)、合同期滿不愿續(xù)約等解除合同的情況也很常見(jiàn)，　　下面為大家盤(pán)點(diǎn)幾種女職工懷孕依然可以合理合法辭退的情況，相信你身邊肯定有很多HR都不知道，快快轉(zhuǎn)發(fā)給她們：　　女員工在懷孕期間，給公司出具假的假條，如果公司能夠核實(shí)并證明員工假條造假，同時(shí)公司有相應(yīng)的規(guī)章制度，可以以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”提出解除勞動(dòng)合同

　　除以上經(jīng)常會(huì)遇到的情況以外，勞動(dòng)者主動(dòng)離職、開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)孕中期小知識(shí)、合同期滿不愿續(xù)約等解除合同的情況也很常見(jiàn)，

　　下面為大家盤(pán)點(diǎn)幾種女職工懷孕依然可以合理合法辭退的情況，相信你身邊肯定有很多HR都不知道，快快轉(zhuǎn)發(fā)給她們：

　　女員工在懷孕期間，給公司出具假的假條，如果公司能夠核實(shí)并證明員工假條造假，同時(shí)公司有相應(yīng)的規(guī)章制度，可以以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”提出解除勞動(dòng)合同。

　　HR需要注意關(guān)注員工的日常行為，如果員工懷孕期間經(jīng)常頻繁遲到，到醫(yī)院開(kāi)“假證明”請(qǐng)假，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

　　女員工試用期懷孕，公司是不能以此為由解除勞動(dòng)合同的，不過(guò)別慌，如果公司有證據(jù)證明員工在試用期不能勝任工作，依然可以辭退。

　　試用期女員工懷孕，與公司評(píng)估員工的工作能力并不沖突，如試用期內(nèi)公司可證明員工并不勝任崗位工作，即使趕上了員工懷孕也并不影響雙方解約。

　　有些員工收到了另一家更具影響力公司拋出的橄欖枝，隨后與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，但還未與新公司簽訂勞動(dòng)合同便發(fā)現(xiàn)自己懷孕了孕期計(jì)算app。職工無(wú)法去新公司孕中期小知識(shí)，便以孕期公司不能與孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求與原來(lái)的用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，原公司是否應(yīng)該接受？

　　離職員工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)員工是否告知用人單位自己懷孕。

　　如果員工并未告知單位自己已懷孕，公司沒(méi)有責(zé)任繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同。但是如果員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)告知單位自己的情況孕期計(jì)算app，單位仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的。

　　相信以上案例給了HR寶寶們很多可行性離職管理技巧指導(dǎo)！不過(guò)，辭退員工還會(huì)涉及到離職社保交接、員工不配合的問(wèn)題，實(shí)操中很多容易踩坑的地方，咱們一也定要避免。

　　51社保精心打造的《社保管理師》認(rèn)證培訓(xùn)孕期計(jì)算app，就能很好地幫助大家解決此類棘手問(wèn)題。其中，《二級(jí)社保管理師》包含詳細(xì)的員工離職社保交接的問(wèn)題講解，還有各種社保風(fēng)險(xiǎn)防控與稽核難點(diǎn)，五險(xiǎn)一金原理與邏輯的務(wù)實(shí)精解，囊括五險(xiǎn)一金全部核心原理及經(jīng)典案例，企業(yè)社保規(guī)劃與福利設(shè)計(jì)……

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　　很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過(guò)程，如果覺(jué)得不滿意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職。其實(shí)，這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

　　再劃一遍重點(diǎn)，有證據(jù)才能辭退是關(guān)鍵！單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無(wú)相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，“ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 ”。

　　也就是說(shuō)，當(dāng)公司解雇無(wú)法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并不是愿意給錢就可以解雇。

　　“N”是指工作年限孕中期小知識(shí)，“+1”是指代通知金，很多HR及勞動(dòng)者一說(shuō)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就想當(dāng)然的認(rèn)為“N+1”。

　　其實(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的情形有45種，傳送門：全了！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孕中期小知識(shí)、賠償金、代通知金45種支付情況匯總（表格整理版）

　　原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》曾經(jīng)規(guī)定了兩種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月，但是，現(xiàn)在這個(gè)文件已經(jīng)廢止了！

　　2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，改變了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)(個(gè)別地區(qū)司法指導(dǎo)意見(jiàn)有特別規(guī)定除外)。

　　即使規(guī)章制度中對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定得再完善孕期計(jì)算app，如果規(guī)章制度的制定未履行程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，及與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商孕中期小知識(shí)，未向勞動(dòng)者公示，基于該規(guī)章制度的解雇行為仍可被認(rèn)定為違法。

　　51社保是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)社保的開(kāi)創(chuàng)者，是以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)社保服務(wù)提供商。51社保采取獨(dú)特創(chuàng)新的4S模式（“方案Solution+系統(tǒng)System+共享服務(wù)Shared Service”）針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化用工、靈活用工和特殊人才用工等用工形式，為企業(yè)提供綜合性人力資源共享服務(wù)解決方案。

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