原標(biāo)題：官宣！強(qiáng)制休假定了！2021年1月1日開始實(shí)施……

帶薪休假制度由來已久，但是落實(shí)率一直不高，很多人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時(shí)間休息？明年起，你將要被“強(qiáng)制休假”！

01

剛剛！深圳傳來大消息！

強(qiáng)制休假來了！

近日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》， 提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。

作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施。

《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

為什么要強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制休假”制度？

業(yè)內(nèi)專家指出，我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)有了明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》更對(duì)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)進(jìn)行了具體規(guī)定；但是，在執(zhí)行過程中，休假制度并沒有完全落實(shí)。

“帶薪休假制度20多年前就被寫進(jìn)了勞動(dòng)法。深圳再行強(qiáng)調(diào)‘強(qiáng)制’，就是希望推動(dòng)帶薪休假制度真正落地。”中國(guó)未來研究會(huì)旅游分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏說。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然帶薪休假制度已出臺(tái)多年，但落實(shí)情況不盡如人意。有些行業(yè)默認(rèn)“996”（上班時(shí)間早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天），工作強(qiáng)度大；部分用人單位業(yè)務(wù)較繁忙，基本上很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)“996”工作制專題調(diào)研報(bào)告》顯示，對(duì)于八成白領(lǐng)來說，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；每周加班10小時(shí)及以上的超20%，超七成白領(lǐng)加班沒有加班補(bǔ)貼。

哪些人可能被強(qiáng)制休假？

腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工

為了更好保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

隨著條例的實(shí)施，腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工可能會(huì)受益。

對(duì)于強(qiáng)制休假，網(wǎng)友反手就是一個(gè)贊成，希望能落到實(shí)處！

也有網(wǎng)友表示，還需要強(qiáng)制雙休：

其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。 目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見。

02

每周2.5天假！

7月起正式實(shí)施！

政策相關(guān)實(shí)施細(xì)節(jié)隨之公布！

7月9日，“嵊（shèng）州發(fā)布”官號(hào)推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長(zhǎng)的實(shí)施意見》。

里面提到，擬在全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時(shí)間為2020年7月1日