對(duì)此產(chǎn)假你知道了解多少？產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領(lǐng)？三期女員工應(yīng)該如何管理？　　2021年各地逐漸修改《人口計(jì)劃與生育條例》，增加了婚假&產(chǎn)假&陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：　　這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假

　　對(duì)此產(chǎn)假你知道了解多少？產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領(lǐng)？三期女員工應(yīng)該如何管理？

　　2021年各地逐漸修改《人口計(jì)劃與生育條例》，增加了婚假&產(chǎn)假&陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：

　　這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間記錄孕期軟件app。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

　　女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》對(duì)產(chǎn)前假工資待遇都有規(guī)定，女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

　　原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)）：

　　中指出“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

　　生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

　　而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

　　生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；

　　大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利，都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間（一般是12個(gè)月），而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時(shí)間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過期就領(lǐng)不到了。

　　但是，近年來，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間孕產(chǎn)婦保健考試試題。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

　　生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

　　但是，隨著數(shù)字化信息系統(tǒng)的更新，各地生育津貼申領(lǐng)也有了新的變化，詳情可查看：2022年新標(biāo)準(zhǔn)！生育津貼免申即享，最快5天到賬，參保1月即可領(lǐng)取...

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；懷孕7個(gè)月以上和哺乳女工，不得安排夜班。

　　國家對(duì)女職工“三期”有明確的法律保護(hù)，在管理實(shí)務(wù)中，企業(yè)常碰到孕期女職工常請(qǐng)假、“泡病假”、消極怠工甚至是不出勤的情形，企業(yè)往往會(huì)陷入“想管不敢管”的困局，那企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢？

　　通過簡(jiǎn)歷和面試了解她是什么時(shí)間結(jié)的婚，是否處在要一個(gè)備孕的年齡，是否有懷孕的打算等。如果是特別優(yōu)秀的員工，企業(yè)也不妨也破格錄用，因?yàn)樗o公司創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過為她支出的成本。

　　比如：如果她懷孕了，一些體檢項(xiàng)目她是不會(huì)去做的。HR可以據(jù)此來判斷和溝通候選人是否有懷孕的打算。另外，入職產(chǎn)檢應(yīng)當(dāng)作為錄用考核的環(huán)節(jié)之一，不宜在決定錄用后才安排體檢。

　　我們也要考慮：這個(gè)員工是不是我們需要的人才？或者即使她懷孕了，能否繼續(xù)給公司創(chuàng)造價(jià)值？如果是能夠繼續(xù)給公司創(chuàng)造價(jià)值，那么我們可以如期讓她轉(zhuǎn)正。

　　如果是一些不是那么重要的崗位，那她懷孕了對(duì)企業(yè)也沒有太大的用處，這樣我們可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款：“試用期間證明不符合錄用條件”來解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　在此，筆者需要澄清一下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“不符合錄用條件辭退”的條款與三期女員工不得違法辭退的相關(guān)條款并不矛盾。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條下的各種可辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，適用于普遍的員工，且無論該員工是否處于三期、工傷、病假等特殊狀態(tài)（法律另有規(guī)定的除外）。

　　因此建議在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)另簽一份崗位職責(zé)說明書，或者叫錄用條件確認(rèn)書。讓她明白她的崗位職責(zé)、崗位特點(diǎn)及錄用條件是什么，只有在前期將工作做足，才能在后期運(yùn)用這個(gè)條款的時(shí)候便更加游刃有余。

　　舉例說明，筆者曾有一家顧問單位以生產(chǎn)、銷售化妝品為主營(yíng)業(yè)務(wù)，該單位在錄用化妝品女促銷員的時(shí)候，就要求女促銷員簽署一份《錄用條件確認(rèn)書》，該文件內(nèi)載明以下事項(xiàng)：

　?、?本崗位為直接以皮膚接觸化學(xué)品崗位。盡管依據(jù)現(xiàn)有的科技檢測(cè)手段，這些化學(xué)品是無害的，但依據(jù)未來更先進(jìn)的科學(xué)手段，不能排除檢測(cè)出這些化學(xué)品存在危害的可能。因此本崗位不適合懷孕的女員工擔(dān)任。

　?、?基于本崗位為公眾促銷的特點(diǎn)，也就是需要在公眾的休息日、節(jié)假日進(jìn)行促銷，無法避免上夜班的可能。同樣不適合懷孕的女員工擔(dān)任。

　?、?基于本崗位的工作特點(diǎn)，需要以站立的姿態(tài)為顧客提供試用服務(wù)孕產(chǎn)婦保健考試試題，所以也不適合懷孕的女員工擔(dān)任。

　　因此，如果女員工在試用期內(nèi)懷孕，屬于不符合錄用條件；在試用期以外懷孕的，屬于不勝任工作的情形。公司將依法處理（辭退或調(diào)整工作崗位）。

　　總結(jié)：企業(yè)可以結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，要求入職女員工簽署崗位職責(zé)說明書，或者叫作錄用條件確認(rèn)書。

　　用以明確其錄用條件是哪些，再結(jié)合其試用期期間的工作表現(xiàn)，便很容易做出可行的方案，以“不符合錄用條件”為理由辭退那些惡意騙取三期待遇的女員工。

　　遇到以三期為名義不守紀(jì)律、偷懶的員工怎么辦？有一些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，開始不按照流程隨意請(qǐng)假，也不和公司聯(lián)系了，也不說自己是否還在企業(yè)工作，像這種情況該怎么處理呢？

　　可以按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款嚴(yán)重違反規(guī)章制度來處理。但是我們要核實(shí)她的情況，如果確實(shí)是身體不舒服，我們可以區(qū)別對(duì)待。

　　以曠工來處理。有些員工會(huì)覺得“我現(xiàn)在懷孕了，在三期期間，企業(yè)對(duì)我也無計(jì)可施。”前期還會(huì)請(qǐng)假，請(qǐng)了幾次后覺得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請(qǐng)假手續(xù)了。

　　但事實(shí)并非如此，公司都會(huì)在自己的規(guī)章制度中明確表示：3天以上沒有請(qǐng)假，會(huì)按曠工處理。只要企業(yè)有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認(rèn)，我們就可以合理運(yùn)用這一條款。

　　提醒：有些員工確實(shí)為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)孕產(chǎn)婦保健考試試題，絕不能一遇到三期女員工都要考慮解除，這也是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一方面。有沒有企業(yè)明知員工懷孕還是聘用的情況？其實(shí)是有的。

　　比如像銷售業(yè)務(wù)員，只要她把業(yè)務(wù)談成了就好，不一定非要坐班。HR從業(yè)人員一定要充分了解公司的業(yè)務(wù)，區(qū)分對(duì)待每一個(gè)崗位，明確哪些崗位不適合錄用三期女員工，哪些崗位可以沒有顧慮地錄用三期女員工，以此引導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

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