雖然離2021年春節(jié)還有一段時間，但在上海，不少從事家政工作的“阿姨”已經打定主意不回老家了

　　雖然離2021年春節(jié)還有一段時間，但在上海，不少從事家政工作的“阿姨”已經打定主意不回老家了。據上海市家庭服務業(yè)行業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計，2021年春節(jié)期間家政人員留滬率與往年相比將有明顯增加，達到60%以上，養(yǎng)老類家政人員留滬率則將超70%。

　　就此，記者23日上午走訪了上海某家政服務公司進行采訪。來自安徽蚌埠的錢玉榮阿姨告訴記者，她來到上海做家政保潔服務已超5年，以往春節(jié)都會回鄉(xiāng)過年，此番是首次決定和其他同行“阿姨”們“組團”留在上海過年母嬰簡介怎么寫，也想借這次機會好好逛一下上海，欣賞城市美景。“反正現在是網絡時代，我們跟家人可以通過視頻問候拜年的，他們也能理解我們。如果屆時上海疫情控制得比較好的話，我也會和同事一起出去走走。春節(jié)期間如果有需要服務的客戶，我們也會堅守在崗位繼續(xù)工作”，錢玉榮阿姨說。

　　該家政服務公司相關負責人陸穎透露，2021年春節(jié)期間在家政用工需求方面還出現了一個比較特別的現象：由于疫情的關系，很多上海民眾希望在自家就能品嘗到美味可口的菜肴，因此會做菜等多技能“傍身”的家政阿姨躍居“香餑餑”行列。

　　2、【山東】山東綠地泉美好生活服務集團攜手濟南陽光大姐，在家政服務、母嬰護理等領域提供專業(yè)服務

　　本網山東頻道1月23日訊，2021年1月22日上午，濟南陽光大姐服務有限責任公司和山東綠地泉美好生活服務集團在泉景鴻園商務大廈簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議和具體項目合作協(xié)議母嬰護理的意義母嬰護理師個人簡歷，雙方將在家政服務、母嬰護理、專業(yè)保潔、醫(yī)院陪護等領域開啟戰(zhàn)略合作，聯(lián)合為廣大客戶提供專業(yè)的美好生活服務。陽光大姐公司董事長、總經理卓長立母嬰護理師個人簡歷，山東綠地泉集團董事長母嬰護理的意義、總裁劉岷等相關人員出席簽約儀式。

　　劉岷和卓長立代表雙方簽署協(xié)議母嬰護理師報名網址，標志著雙方合作正式展開。雙方一致表示將以此次簽約儀式為契機，實現優(yōu)勢互補、強強聯(lián)合，并立足品質市中建設，做實基礎服務和康養(yǎng)服務，打造區(qū)域性美好生活樣板。

　　據衡水日報公眾平臺(記者/孔穎)1月23日訊，近日，省總工會下發(fā)了《關于全省工會家政服務業(yè)職業(yè)技能競賽暨“河北最美家政人”推樹活動的通報》，衡水德隆家政服務有限公司的王瑛萍和衡水市友力托老康復中心的秦樹俊分別在全省工會家政服務業(yè)職業(yè)技能競賽中的育嬰和養(yǎng)老項目中獲得二等獎，被授予“河北最美家政人”稱號母嬰護理師個人簡歷。

　　去年以來，為認真貫徹落實中央、省和市委關于做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務的決策部署，衡水市總工會多舉措支持引導各級工會加大培訓資金投入力度，進一步提升培訓效果，提高培訓后職工就業(yè)率。據統(tǒng)計，各級工會組織開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓3097人，其中2066人獲得相關職業(yè)資格證書，充分發(fā)揮了工會組織在促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中的積極作用，推動就業(yè)困難職工實現創(chuàng)業(yè)就業(yè)和技能提升。

　　“保姆荒”與“保姆慌”是家政服務業(yè)避不開的議題。一邊是“保姆難找”，另一邊是“保姆難當”，行業(yè)內稍有點技術的都在轉行母嬰護理師報名網址，年輕人更是不愿辛苦“伺候人”。

　　李慧是一家家政服務公司的部門經理，她算了筆賬：在當地，月嫂的月工資一般在1萬元以上，育嬰師的工資在7000元-8000元之間母嬰護理的意義，而保潔員的工資則在3000元=4000元之間。

　　在天津經營一家家政服務中心的劉珍介紹，現在很多地方都不缺月嫂，但育嬰師和護理員就不好找。月嫂收入較高且服務顧客的周期較短，而育嬰師和護理員往往需要為顧客提供較長時間服務，尤其是“伺候”老年人的護理員，很多人不愿意去做，所以有能力的人紛紛轉行當月嫂。

　　突如其來的疫情，加劇了“保姆荒”。一位業(yè)內人士說母嬰護理的意義，大多數家政公司的性質其實是“中介”，抗風險能力較弱的家政公司倒閉，使很多保姆面臨失業(yè)，一些保姆連基本的五險一金都沒有。

　　雇主們的心態(tài)，也因疫情改變母嬰護理師報名網址。一方面，疫情期間不少客戶居家辦公，對家政人員需求減少；另一方面，疫情對許多客戶的收入產生影響，不少家庭無力負擔家政服務費用。一些地方連月嫂工資都降低了，尤其是高端月嫂收入受影響更大。

　　作為一名“新一線歲的春梅已經出現“職業(yè)危機感”。這些年，她越來越感受到，必須不斷提高自己的專業(yè)知識母嬰護理的意義，否則就會被行業(yè)淘汰。“很多地方出現了大學生月嫂，家政的學歷在變高。我們服務的客戶大多是80后、90后，所以我們必須實時更新知識儲備母嬰護理師個人簡歷，否則連客戶的問題都無法解答。”她說。

　　過去母嬰簡介怎么寫，月嫂一般只需要照顧產婦和孩子的飲食起居，育嬰師只需要負責照顧孩子、陪孩子玩耍，養(yǎng)老護理員只需要照顧老人的吃喝拉撒。如今，市場對家政服務有了新的期待，但家政專業(yè)水平參差不齊的問題卻長期存在。

　　家政在入戶服務前一般都會經過專業(yè)職業(yè)技能培訓，培訓時長大多在半個月至2個月間，培訓后家政公司會進行考核，合格者才能上崗工作母嬰護理師報名網址。

　　但目前，考核成績并不能完全反映家政人員的專業(yè)水平母嬰護理師報名網址母嬰護理師個人簡歷。家政的從業(yè)資格證書五花八門，有些從業(yè)者手里有5、6個不同的證書，大多數雇主根本無法分辨這些證書的含金量。

　　此外，“保姆慌”還有保姆權益保障不足的原因。2019年東部某市婦聯(lián)對家政服務業(yè)從業(yè)人員進行調研發(fā)現，有59.2%的被調查者在工作期間沒有購買保險，有17.1%的被調查者報告曾受過傷害，如“雇主額外要求做家務”“雇主額外要求身體接觸”“雇主額外要求同住”等。

　　據統(tǒng)計，2018年我國家政服務業(yè)從業(yè)人員總量超3000萬人。家政康養(yǎng)對促進就業(yè)、精準脫貧、保障民生具有重要作用。我國多地也積極出臺舉措，上海、天津等地啟動了家政專業(yè)本科招生，推動行業(yè)走向專業(yè)化母嬰護理師個人簡歷。然而，家政服務業(yè)快速發(fā)展的同時，仍存在有效供給不足、行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、群眾滿意度不高等問題，亟需提質擴容。

　　統(tǒng)一行業(yè)準入標準，加強市場監(jiān)管。目前，家政服務業(yè)如同一盤散沙，家政公司良莠不齊母嬰護理的意義。相關部門應加強對行業(yè)內企業(yè)的監(jiān)管，制定統(tǒng)一的行業(yè)準入標準。建立家政服務業(yè)評價機制，對家政服務機構和人員進行等級評定，并加強信用監(jiān)管，完善企業(yè)信用檔案。

　　統(tǒng)一從業(yè)標準，加強專業(yè)化培養(yǎng)。由于家政業(yè)的服務對象多為老人、小孩等弱勢群體，且不少家政從業(yè)者與服務對象朝夕相處，因此，應建立統(tǒng)一的從業(yè)標準，進行有針對性的業(yè)務培訓。培訓內容應覆蓋職業(yè)道德、法律常識、家庭禮儀、操作規(guī)則、心理健康等方面。不同類別的家政從業(yè)人員經過培訓后，應接受相應考核，考核標準統(tǒng)一設定，考核結果實現互認。

　　將家政納入職業(yè)化管理，家政公司采取“員工制”。目前，大多公司屬于家政中介，人員流動性大且規(guī)模較小，并沒有為從業(yè)人員繳納社保費用，介紹一單就拿一筆中介費。鼓勵家政公司采取“員工制”，根據季節(jié)合理控制人員流動，讓“空窗期”不會變成“保姆荒”。

　　建立相應的勞動保障制度，推廣家政險種。這既能有效保障家政從業(yè)人員權益，又能營造全社會尊重家政勞動的良好氛圍。同時，將家政服務單位的投險情況作為勞動部門的重要考核內容。

　　別去計較你現在付出了什么，別去懷疑你現在有沒有收獲，當你全身心的去投入你喜歡的事業(yè)時，一切美好的結果，都會在你未來的時光給你最優(yōu)美的答案！周日，早安！